Tra le agevolazioni contributive attualmente in vigore per l’instaurazione di nuovi rapporti di lavoro, può accadere che il datore di lavoro si trovi a dover scegliere tra la stipula di un contratto di apprendistato professionalizzante o di un contratto di apprendistato di riqualificazione, stipulabile con soggetti disoccupati percettori di NASpI. Entrambi i regimi contributivi presuppongono l’assunzione del lavoratore con contratto a tempo indeterminato, ma i requisiti d’accesso sono diversi così come differente è la misura del risparmio conseguibile in termini di costo del lavoro. Quale opzione conviene di più?

ChiApprendistato di riqualificazione I soggetti disoccupati che stanno percependo trattamenti di disoccupazione (NASpI, DIS-COLL) possono essere assunti con il contratto di apprendistato di riqualificazione, senza che sia necessario rispettare alcun limite di età.Apprendistato professionalizzanteLa stipula un contratto di apprendistato professionalizzante è consentita alle aziende che assumono giovani di età inferiore a 30 anni a tempo indeterminato. Si tratta di un contratto caratterizzato dalla obbligatorietà di svolgere un processo formativo che consente al lavoratore di conseguire una qualifica professionale al termine dei primi 3 o 5 anni di rapporto di lavoro. CosaApprendistato di riqualificazioneAlla retribuzione erogata in forza del contratto di riqualificazione si applicano le seguenti aliquote contributive a carico del datore di lavoro: - 10% per tutta la durata dell’apprendistato; - 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico non superiore alle 9 unità. Tutte le aliquote sono maggiorate del 1,61% a finanziamento della NASpI e dei fondi interprofessionali. E’ inoltre ammesso il sotto-inquadramento del lavoratore, fino alla completa riqualificazione.Apprendistato professionalizzante Alla retribuzione erogata in forza del contratto di apprendistato professionalizzante si applica una aliquota contributiva a carico del datore di lavoro pari al: - 10% per tutta la durata dell’apprendistato; - 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico non superiore alle 9 unità. L’aliquota al 10% viene applicata per un ulteriore periodo di 12 mesi in caso di prosecuzione del rapporto al termine del periodo di apprendistato. La durata del contratto di apprendistato professionalizzante non può essere superiore a 3 anni (5 anni per i profili professionali individuati dal contratto collettivo). E’ inoltre possibile sotto-inquadrare il lavoratore, fino alla completa riqualificazione. E’ altresì prevista: - l’esclusione del calcolo della base occupazionale di cui alla Legge n. 68/1999, meglio conosciuta come legge sul collocamento mirato dei disabili; - il rientro nel calcolo della percentuale del 20% come base di natura legale per i limiti del tempo determinato e della percentuale del 30% per il limite legale per le assunzioni, in sommatoria, dei contratti a tempo determinato e in somministrazione; - l’esclusione dal computo dei limiti numerici previsti per l’applicazione di particolari normative ed istituti (art. 47, comma 3, D.Lgs. 15 giugno 2015, n. 81); - l’esclusione dal calcolo della base imponibile ai fini IRAP; - l’esclusione dalla disciplina della regolarità contributiva certificata (DURC).

AttenzioneAlle suddette aliquote contributive si aggiunge la contribuzione per l’assicurazione sociale per l’impiego, pari all’1,31% della retribuzione imponibile dell’apprendista e lo 0,30% dovuto ai fondi interprofessionali.

ComeApprendistato di riqualificazione Il datore di lavoro è tenuto ad indicare in Uniemens: - nell’elemento “TipoIncentivo”, il valore “Aspi” avente il significato di “incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di Aspi”; - nell’elemento “CodEnteFinanziatore”, il valore “H00” (Stato); - nell’elemento “ImportoCorrIncentivo”, l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente; - nell’elemento “ImportoArrIncentivo”, l’eventuale importo del beneficio spettante per periodi pregressi. I dati sopra esposti nell’Uniemens saranno poi riportati, a cura dell’INPS, nel DM2013 “virtuale” ricostruito dalle procedure come segue: - con il codice “L434” avente il significato di “conguaglio incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di Aspi”; - nel “Tipo contribuzione”: J0: aliquota 10%; J1: aliquota 1,5%; J2: aliquota 3%. L’applicazione del regime contributivo agevolato per l’assunzione dei percettori di NASpI non richiede la presentazione all’Istituto di alcuna istanza preventiva. E’ sufficiente effettuare l’assunzione del lavoratore interessato e successivamente indicare direttamente in denuncia contributiva mensile Uniemens i codici suindicati.Apprendistato professionalizzanteL’apprendista può essere sotto inquadrato fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante, in applicazione del CCNL, per i lavoratori adibiti alle medesime mansioni o, in alternativa, può essere stabilita una retribuzione in misura percentuale e proporzionata all’anzianità di servizio. QuandoApprendistato di riqualificazione L’assunzione deve avvenire durante il periodo di effettiva percezione del trattamento di disoccupazione.Apprendistato professionalizzanteIl numero massimo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere in generale deve rispettare il rapporto di 3 a 2 rispetto al personale specializzato. I limiti sono diversi in rapporto al numero di operai qualificati o specializzati in servizio presso il datore di lavoro: - da 0 a 3: è possibile assumere fino a 3 apprendisti; - da 4 a 9: è possibile assumere fino al 100% delle maestranze specializzate e qualificate in servizio; - oltre 9: è possibile assumere apprendisti in rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio. Il datore di lavoro con almeno 50 dipendenti, per procedere ad assunzioni in apprendistato professionalizzante deve rispettare una soglia minima di prosecuzione di precedenti contratti di apprendistato stipulati negli ultimi 36 mesi, pari ad almeno il 20%.Calcola il risparmioIpotesi di assunzione di operaio di 28 anni di età con inquadramento al livello 4 del CCNL metalmeccanica artigiani da parte di un’azienda che occupa 5 dipendentiSu base mensile, la retribuzione di base è pari a 1.699,07 euro. La contribuzione ordinaria INPS a carico del datore di lavoro è pari a 475 euro, la contribuzione INAIL è pari a 120 euro. Il lavoratore può essere assunto in apprendistato professionalizzante per 5 anni oppure con apprendistato di reinserimento per percettori di Naspi.Risparmio %Applicando alle fattispecie concrete evidenziate in calce le ipotesi di assunzione incentivata di un giovane ed effettuando i calcoli di costo del lavoro relativi alle due tipologie contrattuali (apprendistato professionalizzante o apprendistato di riqualificazione) è possibile concludere che l’apprendistato professionalizzante si conferma quale tipologia contrattuale più conveniente, a prescindere dal settore di attività e dalla dimensione di chi assume. Ciò in quanto, oltre alla differenza retributiva conseguente al sotto-inquadramento dell’apprendista, alla contribuzione ridotta, applicabile per 3/5 anni, è possibile cumulare un anno di qualifica incentivata e lo sgravio under 30 per un ulteriore periodo di 12 mesi. L’appeal dell’apprendistato di riqualificazione è altresì ridotto dalla possibilità di recedere dal contratto dando un preavviso prima del termine del periodo di formazione ma il rapporto proseguirà a tempo indeterminato rimanendo fermo la possibilità del recesso per giusta causa o giustificato motivo.

	Assunzione senza sgravio	Apprendistato professionalizzante	Apprendistato di riqualificazione
Retribuzione mensile	1.699,07 euro	1-12 mesi: 1.628 euro 13-24 mesi: 1.663 euro 25-60 mesi: 1699 euro	1-12 mesi: 1.628 euro 13-24 mesi: 1.663 euro 25-60 mesi: 1699 euro
Onere contributivo mensile	475 euro	1-12 mesi: 50 euro 13-24 mesi: 76 euro 25-60 mesi: 198 euro	1-12 mesi: 50 euro 13-24 mesi: 76 euro 25-60 mesi: 198 euro
Onere assicurativo mensile	120 euro	0	0
TOTALE 5 ANNI	146.820 euro	118.404 euro	118.404 euro
Successivi 12 mesi	29.822 euro	24.661 euro	29.822 euro
Cumulo Sgravio triennale under 30	29.822 euro	27.417 euro	29.822 euro
TOTALE 7 ANNI	206.464 euro	170.482	178.048 euro
Risparmio %		18%	14%

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/11/29/apprendistato-professionalizzante-riqualificazione-conviene