Assumere un giovane è una scelta di strategia aziendale lungimirante e che, fino al 31 dicembre 2023, ha una marcia in più grazie all’incentivo giovani NEET, introdotto dalla legge di conversione del decreto Lavoro. Si tratta di una opportunità per il datore di lavoro che consente di recuperare, a conguaglio in denuncia contributiva, oltre la metà della retribuzione lorda erogata al lavoratore per i primi dodici mesi di rapporto di lavoro, a prescindere dalla possibilità di cumulo con altri incentivi e sgravi contributivi. Quali sono le regole da rispettare per accedere all’incentivo? Quanto si risparmia effettivamente sul complessivo costo del lavoro?

Chi A partire dal 31 luglio è possibile inviare le domande di riconoscimento dell’incentivo NEET, previsto dal decreto Lavoro (D.L. n. 48/2023, convertito in L. n. 85/2023)che spetta, per un periodo di 12 mesi, in caso di nuove assunzioni, effettuate dal 1° giugno al 31 dicembre 2023, di giovani: a) che alla data dell'assunzione non abbiano compiuto il trentesimo anno di età; b) che non lavorino e non siano inseriti in corsi di studi o di formazione (NEET); c) che siano registrati al Programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani, tramite il portale “MyANPAL”, oppure, tramite i portali regionali “Garanzia Giovani”. L’incentivo spetta ai datori di lavoro privati, anche non imprenditori nell’intero territorio nazionale, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato, effettuate dal 1° giugno al 31 dicembre 2023, anche a scopo di somministrazione e per il contratto di apprendistato professionalizzante, sia in ipotesi di rapporti a tempo pieno che a tempo parziale.Non sono ammessi all’incentivo i contratti di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, nonché i contratti di apprendistato di alta formazione e di ricerca.

AttenzioneNel caso di giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni, l’incentivo può essere fruito solo quando, in aggiunta ai requisiti sopra riportati, venga rispettato, in via alternativa, uno dei seguenti elementi: a) mancanza di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; b) mancanza di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di una qualifica o diploma di istruzione e formazione professionale; c) completamento della formazione a tempo pieno da non più di due anni e non abbia ancora ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito; d) assunzione in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato o sia assunto in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25%.

Cosa L’incentivo si sostanzia in un effettivo rimborso delle spese sostenute a titolo di retribuzione per un periodo di 12 mesi e nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali.

AttenzioneIn caso di cumulo, il nuovo incentivo è riconosciuto nella misura del 20% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore assunto.

Come L’incentivo può essere legittimamente fruito a condizione che l’assunzione determini un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei lavoratori occupati nei dodici mesi precedenti, ponendo quindi a raffronto la media annuale di unità lavoro dell’anno precedente all’assunzione con la media annua dell’anno successivo all’assunzione. Qualora al termine dell’anno successivo all’assunzione si riscontri un incremento occupazionale netto in termini di U.L.A., le quote mensili di incentivo eventualmente già godute si consolidano come spettanti. L’incentivo è comunque applicabile qualora l’incremento occupazionale netto non si realizzi in quanto il posto o i posti di lavoro precedentemente occupati si siano resi vacanti a seguito di: - dimissioni volontarie; - invalidità; - pensionamento per raggiunti limiti d’età; - riduzione volontaria dell’orario di lavoro; - licenziamento per giusta causa.

AttenzioneL’incremento deve essere valutato in relazione all’intera organizzazione del datore di lavoro e non rispetto alla singola unità produttiva presso cui si svolge il rapporto di lavoro.

A partire dal periodo di competenza di settembre 2023, deve essere indicato, all’interno di “DenunciaIndividuale” nell’elemento “CodiceCausale” il nuovo valore “NE23” o “NC23” in caso di cumulo con altre agevolazioni. Il datore di lavoro interessato deve inoltrare all’INPS, a partire dal 31 luglio 2023, apposita istanza telematica tramite il modulo di istanza on line “NEET23” disponibile sul “Portale delle Agevolazioni”, dichiarando il possesso dei requisiti di accesso alla misura e indicando: - il lavoratore nei cui confronti è intervenuta o potrebbe intervenire l’assunzione a tempo indeterminato o in apprendistato; - la Regione/Provincia Autonoma di esecuzione della prestazione lavorativa; - l’importo della retribuzione mensile media che sarà erogata, comprensiva dei ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità; - l’indicazione della tipologia di rapporto (se a tempo pieno o a tempo parziale) e l’eventuale percentuale oraria; - se per l’assunzione si intende fruire anche di altre agevolazioni L’INPS, entro i successivi 5 giorni comunica in calce al medesimo modulo telematico di istanza l’importo prenotato. Se l’istanza viene accolta, il datore di lavoro: - entro 7 giorni di calendario, ha l’onere di stipulare il contratto di lavoro e di comunicare, a pena di decadenza - entro ulteriori 7 giorni di calendario, l’avvenuta assunzione, chiedendo la conferma della prenotazione effettuata in suo favore.

AttenzioneL’inosservanza dei termini previsti per la presentazione dell’istanza definitiva di conferma della prenotazione determina la perdita degli importi precedentemente prenotati, ferma restando la possibilità di riproporre una nuova istanza.

Quando Il riconoscimento dell’incentivo è previsto a seguito della trasmissione all’INPS, a partire dal 31 luglio 2023, del modulo di domanda telematica, mediante il quale sarà possibile prenotare le risorse destinate a finanziare l’incentivo.

AttenzioneL’incentivo spetta per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° giugno e fino al 31 dicembre 2023.

Calcola il risparmioDatore di lavoro che assume con contratto a tempo indeterminato di un giovane di 29 anniCCNL Metalmeccanica industria liv. B1 - organico: 50 dipendenti Retribuzione di base è pari a 2.136 euro. Contribuzione ordinaria INPS a carico del datore di lavoro: euro 663 Applicando l’incentivo giovani, la retribuzione a carico dell’azienda si riduce di 1.281 euro mensili.Risparmio %All’esame dei dati relativi al costo del lavoro riportati di seguito in tabella appare evidente che l’incidenza sul costo del lavoro dell’incentivo giovani consente al datore di lavoro di risparmiare circa il 46% sul primo anno di impiego.

	Nessun incentivo	Incentivo giovani- NEET
Retribuzione imponibile	2.136 euro per 12 mesi	2.136 euro per 12 mesi
Contributi INPS	663 euro per 12 mesi	663 euro per 12 mesi
Incentivo giovani		1.281 euro per 12 mesi
Costo complessivo annuale	36.376 eur	19.734 per il primo anno
Risparmio %		46%

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/07/31/assumere-giovane-incentivo-neet-conviene