Unic con Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo 7 marzo 2024 per il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L’intesa riguarda i dipendenti dalle aziende esercenti l'industria conciaria.

Minimi tabellari

L’intesa definisce gli importi dei nuovi minimi tabellari mensili, suddivisi per livelli e con date di erogazione diverse.

Malattia

Per le malattie invalidanti definite dall’accordo, sono elevati i termini di conservazione del posto in base all’anzianità di servizio.

Il lavoratore può chiedere la sospensione del decorso del comporto per i giorni di assenza, anche non continuativa, relativi alle terapie salvavita.

Per le malattie indicate, è definito in percentuale il trattamento economico di retribuzione netta, in base all’anzianità.

Ai fini del trattamento economico le assenze per le malattie indicate e quelle per infortunio sul lavoro e malattia professionale non sono cumulabili.

Banca ore solidale

Vengono fornite le linee guida per la costituzione di una banca delle ore di rol, ex festività e ferie, accantonabili a disposizione di colleghi che si trovino nelle condizioni previste dall’accordo 7 marzo 2024.

Permessi

Vengono ampliati i permessi retribuiti per donazione di midollo osseo (accertamenti, prelievo, degenza e convalescenza) e i congedi per violenza di genere (incrementabili di 1 mese ulteriore rispetto ai 3 mesi previsti dalla legge e retribuito dall’azienda).

Assistenza integrativa

Dal 1° aprile 2026 è elevato il contributo mensile a carico dell’azienda al fondo Sanimoda.

Dal 1° gennaio 2026 viene istituita un’assicurazione LTC per la copertura della non autosufficienza dei lavoratori in forza alla suddetta data, con un contributo mensile a carico azienda, corrisposto con le stesse modalità del contributo sanitario.

Lavoro a termine

Vengono introdotte le causali contrattuali di assumibilità a termine.

Lavoro a tempo parziale

Vengono introdotte le ipotesi di apponibilità di clausole elastiche, che consentano la variazione della collocazione temporale e/o la variazione in aumento della prestazione a tempo parziale.

Lavoro agile

Viene recepito il Protocollo nazionale 7 dicembre 2021 sul lavoro agile.

Ambiente e sicurezza

L’accordo indica i permessi orari per i R.L.S., sulla base delle dimensioni delle aziende.

Decorrenza

L'accordo decorre dal 1° luglio 2023 e scadrà il 30 giugno 2026.

Lo scioglimento della riserva, condizione risolutiva di efficacia del rinnovo, è previsto entro il 15 aprile 2024.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/03/09/ccnl-concerie-aziende-industriali