L’INAIL ha pubblicato le istruzioni operative sulle modalità di rimborso della retribuzione corrisposta a persone con disabilità da lavoro destinatarie di un progetto di reinserimento per la conservazione del posto di lavoro. Alle buste paga va allegato un estratto sottoscritto dal datore di lavoro nel quale sono analiticamente riportati gli importi lordi di specifiche voci retributive. Inoltre vanno compilati il modulo “Manifestazione di disponibilità”, sottoscritto dal datore di lavoro e dal lavoratore e il modulo “Comunicazione dati retributivi”.

L’INAIL ha emanato le istruzioni operative sulle modalità di rimborso della retribuzione corrisposta a persone con disabilità da lavoro destinatarie di un progetto di reinserimento per la conservazione del posto di lavoro.

L’istruzione operativa del 22 luglio 2020 chiarisce preliminarmente che i lavoratori autonomi, ancorché ricompresi tra i destinatari degli interventi di reinserimento lavorativo in quanto soggetti assicurati all’INAIL, non rientrano tra i beneficiari del rimborso della retribuzione.

La trasmissione delle buste paga deve avvenire dalla data di manifestazione della volontà da parte del datore di lavoro che, nel caso di progetto elaborato dall’équipe multidisciplinare, coincide con quella della formale acquisizione della disponibilità del datore di lavoro e del lavoratore a collaborare con l’Istituto nell’individuazione degli interventi necessari al reinserimento lavorativo, previa compilazione del modulo ‘Manifestazione di disponibilità’, che deve sottoscrivere sia il datore di lavoro sia il lavoratore.

Nel caso di progetto elaborato dal datore di lavoro, invece, la manifestazione di volontà di attivare il progetto coincide con quella di presentazione del progetto medesimo all’INAIL.

Nell’ipotesi in cui il datore di lavoro, antecedentemente alla presentazione del progetto, abbia già comunicato all’INAIL, d’intesa con il lavoratore, l’intenzione di procedere alla realizzazione degli interventi di reinserimento, la manifestazione di volontà coincide con la data di sottoscrizione del modulo ‘Manifestazione di disponibilità’.

Le istruzioni, inoltre, chiariscono che a ciascuna delle buste paga deve essere allegato il relativo estratto sottoscritto dal datore di lavoro o da un suo consulente, nel quale sono analiticamente riportati gli importi lordi delle seguenti voci: retribuzione base mensile, elementi fissi integrativi della paga base, retribuzione per lavoro straordinario se riferita a mesi ricadenti nel periodo oggetto del rimborso, importo festività cadenti di domenica, importo prestazioni in natura, vitto e alloggio, importo diaria trasferta, importo indennità/maggiorazioni per mensa, trasporto, lavoro notturno, festività, rateo tredicesima e altre mensilità aggiuntive, percentuale del premio di produzione riferita a mesi ricadenti nel periodo oggetto del rimborso.

Per la comunicazione dei dati retributivi relativi a tutto il periodo del rimborso è necessaria la compilazione del modulo ‘Comunicazione dati retributivi’, che deve essere sottoscritto dal datore di lavoro o da un suo delegato.

INAIL, istruzione operativa 22/07/2020

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2020/07/29/reinserimento-disabili-lavoro-rimborso-retribuzione-aziende