Aziende e professionisti, anche nel 2021, possono contare su una serie di misure, alcune strutturali altre a tempo, per rilanciare l’occupazione e il reinserimento nel mondo del lavoro. Le misure in vigore quest’anno riguardano giovani, apprendisti, donne, soggetti inoccupati o disoccupati, lavoratori del Mezzogiorno, over 50, detenuti o internati, lavoratori in sostituzione di dipendenti in congedo. Alcuni incentivi sono già pienamente operativi, altri in attesa di autorizzazione UE o di istruzioni applicative. Quali opportunità offre il 2021 al datore di lavoro che vuole rafforzare l’organico contando su strumenti di riduzione del costo del lavoro?

Anche il quadro degli incentivi contributivi alle assunzioni 2021 risente del perdurare dell’emergenza Covid-19.

Accanto alle conferme, nello specifico le agevolazioni strutturali che si rinnovano senza modifiche di anno in anno, il 2021 vede l’ingresso di nuove e interessanti leve per ridurre il costo del lavoro e il potenziamento di altri strumenti di incentivazione già in vigore.

Si tratta di interessanti opportunità per imprese e professionisti che stipulano nuovi contratti di lavoro subordinato nel 2021. Conoscerne a fondo i contenuti, le condizioni, i limiti e le regole di fruizione e compararne la convenienza può essere determinante per risparmiare sui costi del personale.

Le agevolazioni contributive riguardano l’assunzione di giovani, apprendisti, donne, soggetti inoccupati o disoccupati, lavoratori del Mezzogiorno, over 50, detenuti o internati, lavoratori in sostituzione di dipendenti in congedo.

Nella guida di IPSOA Quotidiano, realizzata in collaborazione con Eufranio Massi e Roberto Camera, tutte le indicazioni per orientarsi e scegliere l’incentivo contributivo più conveniente e più adatto alle proprie esigenze.

Con tavole di raffronto di costi e opportunità.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/02/26/bonus-assunzioni-2021-scegliere-conveniente