La situazione emergenziale determinata dalla crisi pandemica ha imposto al legislatore di intervenire più volte sui contratti di lavoro a termine per allargare le strette maglie del decreto Dignità. L’ultimo intervento, in ordine di tempo, è costituito dall’apertura alla contrattazione collettiva per motivare il ricorso al contratto a tempo determinato. La nuova norma sulle causali, introdotta dal decreto Sostegni bis, rafforza (sine die) il ruolo della contrattazione collettiva a supporto delle imprese e delle agenzie per il lavoro, in vista del totale superamento del divieto legale dei licenziamenti. Confcommercio, Fipe e Assosomm hanno subito colto l’opportunità stipulando un protocollo d’intesa.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/09/08/lavoro-termine-causali-contratti-collettivi-opportunita-imprese