Il D.Lgs. n. 231 del 2001 contiene una disciplina tesa alla responsabilizzazione delle imprese anche in merito ai danni subiti dai dipendenti in sede lavorativa. In tema di incidenti sul lavoro la prevenzione assume, quindi, grande rilevanza. Un evento di questo tipo può compromettere irrimediabilmente l’impresa sia livello finanziario che reputazionale, ma soprattutto è essenziale tutelare i lavoratori prevenendo ogni tipo di illecito che provochi incidenti gravi, perfino mortali, all’interno dell’azienda. Oltre all’adozione del modello organizzativo dev’essere, quindi, assicurata l’applicazione concreta di tutte le misure in esso previste, il suo mantenimento nel tempo ed il continuo adeguamento dello stesso. Il tema verrà trattato durante il Master organizzato da Wolters Kluwer “Master online - Il D.Lgs. 231/2001 nell’organizzazione aziendale”, al via dal 22 ottobre.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/sicurezza-del-lavoro/quotidiano/2021/10/15/infortuni-lavoro-modello-231-evitare-rischi-responsabilita