Ai fini dell’adempimento dei nuovi obblighi informativi, introdotti dal decreto Trasparenza, il regolamento aziendale può svolgere un ruolo fondamentale per il datore di lavoro. Fermo restando la consegna del contratto individuale o di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro, la disciplina di dettaglio potrà essere comunicata attraverso il rinvio al regolamento aziendale, messo a disposizione del lavoratore secondo le modalità di proprie delle singole aziende. Il regolamento, potrebbe, quindi, essere un possibile aiuto per ridurre gli adempimenti del datore di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/03/contratti-lavoro-obblighi-trasparenza-assolti-aiuto-regolamento-aziendale