Il decreto Trasparenza richiede che siano fornite al lavoratore informazioni sulla procedura, la forma e i termini del preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore. Bisogna fare attenzione perché la novella legislativa richiede delle specifiche molto più dettagliate rispetto al passato e stante le sanzioni che lo stesso decreto legislativo pone, è opportuno cercare di capire in maniera approfondita come comportarsi dal punto di vista operativo per adempiere correttamente a questa richiesta di informazioni.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/10/04/periodo-preavviso-indicarlo-contratti-lavoro