CCNL Metalmeccanica, Confapi: criteri di applicazione da parte delle aziende Confimi

Unionmeccanica-Confapi con Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil, con il Protocollo di intesa del 29 maggio 2019, hanno concordato i criteri per l'applicazione del CCNL Metalmeccanica Confapi da parte delle aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica Confimi. L’intesa ha efficacia a partire dal 1° giugno 2019.

Con il Protocollo di intesa del 29 maggio 2019 sono stati concordati i criteri per l'applicazione del CCNL Metalmeccanica Confapi da parte delle aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica Confimi.

Il protocollo fornisce, con effetto dal 1° giugno 2019, i criteri di armonizzazione a beneficio delle aziende provenienti dal CCNL Metalmeccanica Confimi che vogliano applicare il CCNL Metalmeccanica Confapi 3 luglio 2017.

Dal 1° giugno 2019 o dalla data successiva di applicazione del CCNL Confapi si applica quanto previsto da detto contratto e dalle norme intercondeferali Confapi nonché le seguenti norme specifiche.

I lavoratori già in forza alla data di applicazione del CCNL Confapi mantengono l'inquadramento del CCNL Confimi mentre saranno loro corrisposti i minimi contrattuali del CCNL Confapi: l'invariabilità della retribuzione sarà garantita da un apposito superminimo individuale mensile, non assorbibile, per 13 mensilità.

Dalla data di applicazione del CCNL Confapi, ai fini del comporto, il calcolo in mesi delle assenze antecedenti a tale data deve essere adeguato in giorni di calendario di cui ai corrispondenti periodi di comporto della normativa del CCNL Confapi.

Agli eventi morbosi che intervengano dopo la data di applicazione del CCNL Confapi si applica il trattamento economico di detto contratto.

Agli eventi in corso alla data di applicazione del CCNL Confapi e fino alla loro conclusione, si applica il trattamento economico del CCNL Confimi.

Dalla data di applicazione del CCNL Confapi, i lavoratori saranno iscritti al Fondo EBM Salute, senza soluzione di continuità rispetto al Fondo PMI Salute previsto dal CCNL Confimi secondo i termini di disdetta.

Dal mese successivo alla data di applicazione del CCNL Confapi, saranno attivati per la generalità dei lavoratori piani di flexible benefits per un valore di euro 150, da utilizzare entro il 31 dicembre 2019.

I lavoratori che abbiano in corso un contratto di apprendistato ne conservano termini e modalità fino alla sua scadenza. Il passaggio in qualifica avverrà secondo le norme del CCNL Confapi.

Ai lavoratori già iscritti al Fondapi saranno applicate le contribuzioni previste dal CCNL Confapi.

Protocollo di intesa 29/05/2019

Fonte: http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2019/06/06/ccnl-metalmeccanica-confapi-criteri-applicazione-parte-aziende-confimi