Salario minimo: per Confprofessioni la contrattazione collettiva deve mantenere un ruolo centrale

Sul salario minimo per legge deve rimanere centrale il ruolo della contrattazione collettiva e degli attori sociali, adottando soluzioni che promuovono e confermano la contrattazione collettiva nella regolazione della materia salariale. Queste le osservazioni proposte da Conprofessioni nel corso delle audizioni che si sono svolte il 9 luglio 2019 presso la Commissione lavoro della Camera dei Deputati.

L’intervento di Confprofessioni in audizione presso la Commissione Lavoro della Camera dei deputati, che si è svolto il 9 luglio 2019, in materia di retribuzione minima oraria, ha visto il presidente, Gaetano Stella, ribadire che l'unica strada percorribile in materia salariale resta il contratto collettivo di lavoro.

E’ necessario adottare soluzioni che promuovano il ruolo della contrattazione collettiva nella regolazione della materia salariale, con la possibilità di adottare regole flessibili. “Lo strumento contrattuale serve a regolamentare le retribuzioni in maniera differenziata a seconda delle posizioni occupate e nell’ambito di una ampia cornice di istituti e diritti contrattuali” ha sottolineato il presidente di Confprofessioni. Ciò al fine di consentire maggiore adattabilità dello strumento alle dinamiche, in costante evoluzione, del mercato del lavoro, alla dimensione delle imprese e alle differenze territoriali.

Costituisce esigenza primaria, ha sottolineato Stella, tutelare l’integrale applicazione dei contratti collettivi, da semplificare e valorizzare promuovendo anche parametri di misurazione della rappresentatività datoriale e sindacale.

Fonte: http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/lavoro-autonomo/quotidiano/2019/07/11/salario-minimo-confprofessioni-contrattazione-collettiva-mantenere-ruolo-centrale