20/04/2021 News area Lavoro

Lavoratori che hanno contratto il Covid-19: come gestire il rientro in azienda

Con la circolare n. 15127 il Ministero della Salute ha fornito a datori di lavoro e lavoratori le prescrizioni da seguire per il rientro in azienda dopo l’assenza per malattia Covid-19 o in caso di contatto stretto con un caso positivo al virus. Alla luce della normativa vigente a livello nazionale e del Protocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus SARS-CoV-2 negli ambienti di lavoro siglato lo scorso 6 aprile, il Ministero enuclea le diverse fattispecie che potrebbero configurarsi fornendo indicazioni procedurali circa la riammissione in servizio dei lavoratori.

Il Ministero della Salute ha emanato la circolare prot. n. 0015127 del 12 aprile 2021, con la quale fornisce indicazioni per la riammissione in servizio dei lavoratori dipendenti dopo l’assenza per malattia Covid-19 correlata e la relativa certificazione che il lavoratore deve produrre al medico competente del datore di lavoro.

Le tipologie individuate dal Ministero della salute e che attengono ai lavoratori sono le seguenti:

· positivi con sintomi gravi e ricovero;

· positivi sintomatici;

· positivi asintomatici;

· positivi a lungo termine;

· contatto stretto asintomatico.

Nella tabella che segue, vengono identificate le casistiche dei lavoratori, le azioni che devono essere effettuate prima del rientro e la documentazione che i lavoratori devono fornire, al proprio datore di lavoro, per essere abilitati al rientro.

Lavoratori	Interventi per il rientro in azienda
Positivi con sintomi gravi e ricovero· se è stato necessario un ricovero ospedaliero, · se si sono ammalati e hanno manifestato una polmonite o un’infezione respiratoria acuta grave.	Il medico competente, previa presentazione di certificazione di avvenuta negativizzazione, effettua la visita medica, prevista dall’art. 41, co 2 lett. e-ter del D.L.vo n. 81/2008 (quella prevista prima della ripresa del lavoro a seguito di assenza, per motivi di salute, di durata superiore ai 60 giorni continuativi).Prescrizioni per il rientro in aziendaVerificata l’idoneità alla mansione, escludendo profili specifici di rischiosità.
Positivi sintomatici · presentano sintomi di malattia ma meno invasivi di quelli previsti al punto precedente.	Periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa dei sintomi (non considerando anosmia e ageusia/disgeusia che possono avere prolungata persistenza nel tempo) accompagnato da un test molecolare con riscontro negativo eseguito dopo almeno 3 giorni senza sintomi. · 10 giorni, di cui almeno 3 giorni senza sintomi, più test molecolarePrescrizioni per il rientro in aziendaDopo l’invio al medico competente (anche in modalità telematica) della certificazione di avvenuta negativizzazione. Qualora abbia, contemporaneamente, nel proprio nucleo familiare convivente casi ancora positivi, non devono essere considerati alla stregua di contatti stretti con obbligo di quarantena ma possono essere riammessi in servizio.
Positivi asintomatici · non manifestano i sintomi della malattia COVID-19	Periodo di isolamento di almeno 10 giorni dalla comparsa della positività, al termine del quale risulti eseguito un test molecolare con risultato negativo · 10 giorni più test molecolarePrescrizioni per il rientro in aziendaDopo l’invio al medico competente (anche in modalità telematica) della certificazione di avvenuta negativizzazione. Qualora abbia, contemporaneamente, nel proprio nucleo familiare convivente casi ancora positivi, non devono essere considerati alla stregua di contatti stretti con obbligo di quarantena ma possono essere riammessi in servizio.
Positivi a lungo termine · soggetti che continuano a risultare positivi al test molecolare e che non presentano sintomi da almeno una settimana (fatta eccezione per ageusia/disgeusia e anosmia che possono perdurare per diverso tempo dopo la guarigione)	Periodo di isolamento di 21 giorni dalla comparsa dei sintomi (Min. Salute, circolare 12 ottobre 2020). Il lavoratore può interrompere l’isolamento dopo 21 giorni dalla comparsa dei sintomi (Min.Salute, circolare 12 ottobre 2020).Prescrizioni per il rientro in aziendaPassato il ventunesimo giorno potranno essere riammessi al lavoro solo dopo la negativizzazione del tampone molecolare o antigenico effettuato in struttura accreditata o autorizzata dal servizio sanitario. (Protocollo anti-contagio del 6 aprile 2021) Il lavoratore avrà cura di inviare il referto, anche in modalità telematica, al medico competente. Il periodo eventualmente intercorrente tra il rilascio dell’attestazione di fine isolamento e la negativizzazione, dovrà essere coperto da un certificato di prolungamento della malattia rilasciato dal medico curante (tranne che non possa essere adibito al lavoro agile). Salvo specifica richiesta del lavoratore, non è necessaria la visita medica, da parte del medico competente, precedente alla ripresa del lavoro per verificare l’idoneità alla mansione (art. 41, co 2 lett. e-ter del D.L.vo n. 81/2008)
Lavoratore contatto stretto asintomatico· contatto stretto di un caso positivo	Il lavoratore deve informare il proprio medico curante, che rilascia la certificazione medica di malattia, salvo che non possa essere collocato in smart-working (Inps, messaggio n. 3653 del 9 ottobre 2020). Prescrizioni per il rientro in aziendaIl lavoratore deve effettuare una quarantena di 10 giorni dall’ultimo contatto con il caso positivo e si deve sottoporre all’esecuzione del tampone. Il referto di negatività del tampone molecolare o antigenico è trasmesso dal Dipartimento di Sanità Pubblica o dal laboratorio dove il test è stato effettuato al lavoratore, che ne informa il datore di lavoro per il tramite del medico competente.

Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/04/20/lavoratori-contratto-covid-19-gestire-rientro-azienda