Contratto di lavoro a termine: deroga al divieto di rinnovo. In quali casi e con quale procedura

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito importanti chiarimenti sui contratti di lavoro a termine e sulla possibilità di rinnovarli o prorogarli, concessa al datore di lavoro che ha utilizzato uno strumento di integrazione salariale emergenziale. Ciò in deroga al divieto fissato dalle regole ordinarie. L’agevolazione si applica anche per i lavoratori in forza al 23 marzo 2021, data di entrata in vigore del decreto Sostegni. L’INL ha inoltre chiarito la procedura da adottare nel caso di rinnovi di contratti di lavoro a tempo determinato “in deroga assistita”.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/rapporto-di-lavoro/quotidiano/2021/06/04/contratto-lavoro-termine-deroga-divieto-rinnovo-casi-procedura