Contratti di lavoro a termine e causali dei contratti collettivi: come applicare le nuove regole

La legge di conversione del decreto Sostegni bis modifica la disciplina dei contratti di lavoro a termine a partire dal 25 luglio 2021, data di entrata in vigore del provvedimento. La disposizione aggiunge alle causali legali del decreto Dignità, altre causali che fanno riferimento a “specifiche esigenze previste dai contratti collettivi”. Ma questa non è la sola novità. Il Legislatore ha introdotto un altro comma che stabilisce che il termine di durata superiore a 12 mesi, ma, comunque, non eccedente i 24, può essere apposto ai contratti di lavoro subordinato qualora si verifichino specifiche esigenze previste dai contratti collettivi di lavoro fino al 30 settembre 2022. Diversi sono i problemi interpretativi che solleva la lettura di queste norme. Proviamo ad elencarli.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/07/27/contratti-lavoro-termine-causali-contratti-collettivi-applicare-nuove-regole