Parità di genere sul lavoro e PNRR: il rapporto aziendale fa la differenza

E’ stata forte la spinta del Governo nell’adottare politiche mirate alla riduzione del divario di genere. Esiste dal 2006 il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna”, ma le norme erano poco conosciute e, perciò, spesso poco applicate. Ora il Codice è stato modificato dalla legge n. 275/2021, che ha introdotto misure che impegnano le imprese di maggiori dimensioni a procedere con più decisione sulla via della parità, imponendo la redazione annuale di un rapporto aziendale sulla situazione del personale maschile e femminile. Il rapporto costituisce condizione necessaria per poter presentare domanda di partecipazione alle gare pubbliche che utilizzano fondi derivanti da risorse del PNRR e del PNC.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2022/03/12/parita-genere-lavoro-pnrr-rapporto-aziendale-differenza