Contratti di lavoro: obblighi di trasparenza assolti con l’aiuto del regolamento aziendale

Ai fini dell’adempimento dei nuovi obblighi informativi, introdotti dal decreto Trasparenza, il regolamento aziendale può svolgere un ruolo fondamentale per il datore di lavoro. Fermo restando la consegna del contratto individuale o di copia della comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro, la disciplina di dettaglio potrà essere comunicata attraverso il rinvio al regolamento aziendale, messo a disposizione del lavoratore secondo le modalità di proprie delle singole aziende. Il regolamento, potrebbe, quindi, essere un possibile aiuto per ridurre gli adempimenti del datore di lavoro?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/03/contratti-lavoro-obblighi-trasparenza-assolti-aiuto-regolamento-aziendale