Lavoratori fragili: modalità di comunicazione per i datori di lavoro

Interviene con una nota il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a specificare le modalità di comunicazione dei periodi di lavoro agile per i lavoratori fragili che dovranno essere eseguite dai datori di lavoro fino al 31 gennaio per accordi che avranno durata non superiore al 31 marzo 2023.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con n comunicato stampa del 31 dicembre 2022, recepisce la proroga fino al 31 marzo 2023 del diritto per i lavoratori fragili di svolgere la prestazione lavorativa in modalità di lavoro agile: fino al 31 gennaio 2023 le relative comunicazioni per i soggetti "fragili", ovvero coloro che sono affetti dalle patologie e condizioni individuate dal decreto del Ministro della Salute di cui all'art. 17, comma 2, del DL 24 dicembre 2021, n. 221, dovranno essere trasmesse mediante l'applicativo disponibile al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato "Smart working semplificato". Tale modalità potrà essere utilizzata unicamente per i lavoratori "fragili" per periodi di lavoro agile con durata "collocata" non oltre al 31 marzo 2023. A partire dal primo febbraio 2023 le eventuali comunicazioni relative ai lavoratori fragili aventi per oggetto il periodo di lavoro agile dal 01/02/23 al 31/03/23 dovranno essere inoltrate solo mediante la procedura ordinaria sull'applicativo disponibile sempre al sito servizi.lavoro.gov.it, denominato però "Lavoro agile". Le comunicazioni dei periodi di lavoro agile per le restanti categorie di lavoratori soggetti alla procedura ordinaria dovranno continuare a essere trasmesse mediante l'applicativo "Lavoro agile" già in uso.A cura della redazioneCopyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2023/01/03/comunicazione-lavoratori-fragili-proroga-31-gennaio