CCNL noleggio autobus con conducente – CNA: le novità dell’accordo economico

Cna Fita NCC bus, Confartigianato Auto-Bus Operator, SNA Casartigiani e Claai con Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti hanno sottoscritto in data 3 aprile 2024 l'accordo per la copertura economica degli anni 2021-2023.

L’intesa si colloca nell’ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L’accordo riguarda i dipendenti da imprese artigiane esercenti il noleggio autobus con conducente e le relative attività correlate

Con l'accordo le Parti si impegnano ad avviare dal mese di maggio 2024 una Commissione tecnica per valutare l'inserimento nella sfera di applicazione del contratto, delle imprese artigiane esercenti attività di rimessa veicoli noleggio con conducente, noleggio auto con conducente, servizi di supporto a noleggio auto con conducente, noleggio motoscafi con conducente e servizi di noleggio autombulanza con conducente.

Le parti ribadiscono che l'accordo si applica anche alle figure professionali che svolgono attività di trasporto scolastico.

Una tantum

Ad integrale copertura del periodo 1° gennaio 2021-31 dicembre 2023, ai lavoratori in forza alla data del 3 aprile 2024 spetta un importo forfettario una tantum da suddividere in quote mensili in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato.

L’una tantum verrà erogata in 3 tranches di pari importo, con le retribuzioni dei mesi di maggio 2024, luglio 2024 e settembre 2024 ed è riconosciuta anche in caso di dimissioni o licenziamento.

Agli apprendisti in forza alla data di sottoscrizione dell'accordo, l’importo sarà erogato in percentuale con le medesime decorrenze; l'una tantum sarà ridotta proporzionalmente nei casi di servizio militare, assenza facoltativa post partum, part-time e sospensioni per mancanza di lavoro concordate.

L'una tantum non ha riflessi sugli istituti di retribuzione diretta e indiretta di origine legale o contrattuale ed esclusa dalla base di calcolo del Tfr.

Gli importi eventualmente già corrisposti a titolo di futuri miglioramenti contrattuali sono considerati a tutti gli effetti anticipazioni dell'una tantum; pertanto, tali importi devono essere detratti dalla stessa fino a concorrenza e cessano di essere corrisposti con la retribuzione del mese di aprile 2024.

Infine, con la retribuzione del mese di dicembre 2024, viene riconosciuto, per i lavoratori in forza nel periodo 1° gennaio 2024 -31 marzo 2024, un ulteriore importo come anticipo della futura una tantum con le stesse modalità di cui sopra.

Minimi tabellari

A seguito degli aumenti stabiliti dall'accordo con decorrenza aprile 2024 e agosto 2024 sono ridefiniti gli importi dei minimi tabellari suddivisi per livelli e con diverse decorrenze.

Indennità sostitutiva di mensa

Dal 1° aprile 2024 viene elevato il valore giornaliero del ticket restaurant erogato per ogni giornata di effettiva prestazione.

Lavoro a termine

A decorrere dalla data del 3 aprile 2024, è stato modificato l'istituto del lavoro a termine.

In base al D. Lgs. n. 81/2015, sono individuate le causali per stipulare, rinnovare o prorogare rapporti a tempo determinato per periodi successivi ai primi 12 mesi ed entro i limiti previsti dalla legge.

In caso di recesso del lavoratore, ad eccezione della giusta causa, il periodo di preavviso è pari a 15 giorni.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/08/ccnl-noleggio-autobus-conducente-cna