Rapporto biennale parità: termine prorogato al 15 luglio

Il Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile dovrà essere trasmesso telematicamente al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali entro il prossimo 15 luglio 2024. La data di scadenza originaria, fissata in via ordinaria al 30 aprile, è stata infatti prorogata al fine di semplificare la procedura di compilazione e precompilare alcuni campi.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha dato notizia sul proprio portale telematico, in data 10 aprile 2024, della proroga del termine per la redazione del Rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private che occupano più di 50 dipendenti. La procedura sarà resa disponibile per la compilazione sul portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali a partire dal 3 giugno 2024. Il Ministero avvisa che è in corso una revisione dell’applicativo informatico al fine di semplificare la presentazione del rapporto, anche grazie a nuove funzionalità di precompilazione e di recupero delle informazioni pregresse.Proroga validità del precedente rapportoLe aziende che intendono partecipare a procedure pubbliche per le quali sia richiesta la presentazione del Rapporto biennale potranno produrre copia di quello già presentato con riferimento al precedente biennio (2020/2021), integrando la documentazione con il Rapporto per il biennio 2022/2023 entro il termine del 15 luglio.Rapporto biennaleLe aziende dovranno redigere il Rapporto per il biennio 2022-2023 entro e non oltre il 15 luglio 2024, esclusivamente tramite l’applicativo aggiornato ma restano confermate le modalità generali di compilazione previste dal decreto adottato il 29 marzo 2022 dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità. Copyright © - Riproduzione riservata

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/04/11/rapporto-biennale-parita-termine-prorogato-15-luglio