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Distacco infragruppo di lavoratori: quando è possibile e con quali limiti
Il distacco di lavoratori, ovvero l’invio di dipendenti presso altre aziende collegate o controllate può rappresentare una modalità efficace di soddisfacimento dell’interesse legittimo di organizzazione e gestione del personale del distaccante. Questa facoltà del datore di lavoro, espressamente contemplata dal legislatore con riferimento ai contratti di rete, può essere applicata per estensione anche ai gruppi di imprese al fine di ottimizzare alcune performance aziendali o ridurre il costo del lavoro, ma solo al ricorrere di specifici requisiti. Quando è possibile utilizzare il distacco di personale? Entro quali limiti?
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