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I controlli del lavoratore tramite un’agenzia investigativa sono legittimi?
I controlli del datore di lavoro tramite un’agenzia investigativa sull'attività extra lavorativa del dipendente sono legittimi se finalizzati a verificare comportamenti penalmente rilevanti o attività fraudolente che impattano su beni e interessi aziendali. E’ quanto sancito dalla Corte di cassazione, con l’ordinanza n. 9268/2025. La Suprema Corte ha affermato che, in ogni caso, deve essere rispettato il bilanciamento tra le esigenze di protezione di beni e interessi aziendali e le tutele della dignità e della riservatezza del lavoratore.
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