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Trasferimento del lavoratore: come gestirlo per evitare rischi e sanzioni
Il trasferimento del lavoratore è legittimo se motivato da ragioni tecniche, organizzative o produttive comprovate. È considerato illegittimo se utilizzato come punizione o per mansioni inferiori. Il lavoratore può opporsi al trasferimento se lo ritiene illegittimo, seguendo le procedure previste. Talvolta il trasferimento può anche essere richiesto direttamente dal lavoratore stesso. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
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