Lavoratori oncologici (e non solo): le regole per gestire assenze e rientri in azienda

La legge n. 106/2025 ha introdotto nuove tutele per i lavoratori affetti da gravi patologie oncologiche, croniche o invalidanti. È previsto un congedo biennale non retribuito, fruibile fino a 24 mesi dopo l’esaurimento di ferie e altri istituti, con conservazione del posto e possibilità di lavoro agile al rientro. Per i lavoratori autonomi è disposta la sospensione dell’attività fino a 300 giorni annui. Cosa cambia dal 1° gennaio 2026? Vengono introdotte 10 ore annue di permessi retribuiti per visite, esami e cure mediche, con copertura contributiva garantita.

Guarda il video di Roberto Camera

Copyright © - Riproduzione riservata

Per accedere a tutti i contenuti senza limiti abbonati a IPSOA Quotidiano Premium 1 anno € 118,90 (€ 9,90 al mese) Acquista Primi 3 mesi € 19,90 poi € 35,90 ogni 3 mesi Acquista Sei già abbonato ? Accedi

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/09/22/lavoratori-oncologici-e-non-solo-regole-gestire-assenze-rientri-azienda