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Lettera di contestazione disciplinare: 3 elementi per essere valida. Quali?
Quando il datore di lavoro redige una lettera di richiamo deve rispettare principi chiave per garantire la legittimità del procedimento disciplinare. Specificità, tempestività e immutabilità sono 3 elementi essenziali: la contestazione deve descrivere in modo chiaro il fatto, indicare data e luogo, essere inviata senza ritardi e non subire modifiche. Inoltre, occorre rispettare i termini previsti dalla legge e dal CCNL per consentire al lavoratore di presentare le proprie giustificazioni. Come evitare errori nella contestazione disciplinare?
Guarda il video di Debhorah Di Rosa
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