News area Lavoro
News area Lavoro
Contratto a termine per sostituzione: come evitare rischi e sanzioni
La gestione della sostituzione di un lavoratore assente, spesso considerata una soluzione temporanea, comporta invece rilevanti implicazioni organizzative. Una scelta non corretta può incidere sui diritti dei lavoratori, sull’utilizzo appropriato dei contratti a termine e sulle responsabilità del datore di lavoro, esponendo l’azienda a rischi di contenzioso. Cinque sono gli scenari che possono presentarsi. Quali?
altre news
News area Lavoro
Riscatto della laurea ai fini pensionistici: come fare la scelta giusta
Leggi di più News area Impresa
Centri di raccolta rifiuti: nuove regole su gestione e requisiti tecnici
Leggi di più News area Impresa
Crisi d’impresa: al via l’obbligo di nuovi assetti societari. Come adeguarsi?
Leggi di più News area Lavoro
Welfare aziendale: in quali casi sono escluse le lavoratrici madri
Leggi di più News area Lavoro
Contratti a termine e comunicazione del diritto di precedenza: cosa rischia il datore di lavoro?
Leggi di più News area Lavoro
Assunzione percettori di NASpI e sgravi contributivi: condizioni e limiti di cumulabilità
Leggi di più News area Lavoro
Obblighi informativi: il decreto Lavoro semplifica gli adempimenti. Come?
Leggi di più News area Lavoro
Google Chrome 
Mozilla Firefox 
Microsoft Edge 
Safari