CCNL Vetro, lampade e display: sottoscritta l'ipotesi di accordo

Per le aziende industriali che producono e trasformano articoli di vetro, lampade e display, ASSOVETRO con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno sottoscritto l'ipotesi di accordo 9 aprile 2026 per il rinnovo del CCNL. Il contratto decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028. L'accordo è subordinato allo scioglimento della riserva da effettuarsi entro il 15 maggio 2026.

 

ASSOVETRO con FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL e UILTEC-UIL hanno sottoscritto in data 9 aprile 2026 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L'accordo riguarda le aziende industriali che producono e trasformano articoli di vetro, lampade e display.

Principali novità

Il testo prevede un aumento dei minimi tabellari distribuito in più tranche e modalità di corresponsione per le mensilità pregresse che non influiranno sul ricalcolo degli istituti già liquidati.

Si riconosce una valorizzazione delle mansioni nei settori meccanizzati attribuendo la posizione organizzativa superiore a chi svolge attività polifunzionali in modo continuativo. Le disposizioni sulle mansioni saranno armonizzate anche per le altre tipologie produttive indicate nell'accordo.

Per i lavoratori che abbiano esaurito i permessi per ROL ed ex festività, è ammessa la fruizione in gruppi di ore delle ferie maturate. I permessi prevedono un incremento del congedo di paternità obbligatorio rispetto alla legge e permessi retribuiti per dipendenti affetti o con figli affetti da patologie oncologiche o invalidanti, utilizzabili per visite e cure, con anticipazione dell’indennità da parte del datore di lavoro e recupero tramite conguaglio.

Le aspettative consentono periodi di congedo continuativi o frazionati per lavoratori con gravi patologie.

La disciplina del lavoro a termine viene ampliata per specifiche esigenze produttive, avvio di nuove attività, gestione di lavorazioni supplementari e oscillazioni dei volumi; l’accordo chiarisce infine che la contrattazione di secondo livello si applica anche ai lavoratori a tempo determinato e a quelli con contratto di somministrazione.

Sono definite attività stagionali aggiuntive legate a ricorrenze produttive e climatiche.

Incrementata la contribuzione aziendale alla previdenza integrativa.

Decorrenza

Il CCNL decorre dal 1° gennaio 2026 e scadrà il 31 dicembre 2028. L'accordo, che è subordinato allo scioglimento della riserva da effettuarsi entro il 15 maggio 2026.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/04/14/ccnl-vetro-lampade-display