Rapporto biennale pari opportunità: termine per l'invio prorogato al 15 maggio 2026

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con un comunicato stampa del 30 aprile 2026, ha disposto la proroga del termine utile alla presentazione telematica del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile per il biennio 2024-2025. Il nuovo termine di scadenza è fissato al 15 maggio 2026.

Al fine di consentire ai soggetti interessati da difficoltà tecniche di perfezionare le procedure, il termine per la presentazione del Rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile, previsto dall’art. 46 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, relativamente al biennio 2024-2025 è differito al 15 maggio 2026. E’ quanto comunicato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con un comunicato stampa datato 30 aprile 2026.La scadenza originaria, prevista dall’art. 46 del d.lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità), viene dunque prorogata al fine di consentire ai soggetti obbligati di superare eventuali criticità tecniche emerse nelle procedure di invio.Il Rapporto rappresenta uno strumento centrale di monitoraggio delle condizioni di parità all’interno delle aziende, imponendo ai datori di lavoro con determinati requisiti dimensionali di fornire dati dettagliati sulla composizione del personale, sui livelli di inquadramento, sulle retribuzioni e sulle dinamiche di carriera, con particolare attenzione al divario di genere.La proroga si inserisce in un contesto di progressivo rafforzamento degli obblighi di trasparenza e rendicontazione in materia di parità, anche alla luce degli sviluppi normativi europei e nazionali. In tale prospettiva, il differimento del termine mira a garantire la qualità e la completezza delle informazioni trasmesse, evitando che disfunzioni tecniche possano compromettere l’effettività dell’adempimento.Resta fermo l’obbligo per i soggetti interessati di procedere all’invio del Rapporto entro il nuovo termine, pena l’applicazione delle sanzioni previste dalla normativa vigente.Copyright © - Riproduzione riservata

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/05/05/rapporto-biennale-pari-opportunita-termine-prorogato-15-maggio