CCNL Assicurazioni - Personale amministrativo e addetto alla produzione: le novità del rinnovo

Per il personale amministrativo e addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione, Ania con First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia e Uilca hanno sottoscritto in data 13 maggio 2026 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. L'intesa, la cui efficacia è condizionata all’approvazione degli organi consiliari di Ania nonché delle assemblee dei lavoratori, decorre dal 13 maggio 2026 e scadrà il 31 maggio 2028.

Ania con First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia e Uilca hanno sottoscritto in data 13 maggio 2026 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL.    

Ambito di applicazione

L'intesa riguarda il personale amministrativo e addetto all'organizzazione produttiva ed alla produzione.

Principali novità

Il contratto definisce i nuovi minimi tabellari della retribuzione mensile per tutto il personale, con aumenti scalari previsti per il 1° gennaio 2026, il 1° gennaio 2027 e il 1° gennaio 2028. Gli importi variano in base alla qualifica, distinguendo tra personale amministrativo assunto prima o dopo il 18 dicembre 1999, addetti alla produzione e operatori del contact center. Sono previsti specifici incrementi per i coordinatori di team nei call center, con progressioni di classe che determinano il trattamento economico fondamentale. Verranno corrisposti gli arretrati retributivi per il periodo da gennaio a luglio 2026, calcolati in proporzione ai mesi effettivamente lavorati e con pagamento entro il 31 luglio 2026.

Al personale stabile spetta un'indennità una tantum (riparametrata per livello). Esiste la facoltà di convertire tale somma in un contributo straordinario per la previdenza integrativa, esercitando un'opzione specifica.

Vengono aggiornate le indennità di funzione per le posizioni di vertice e gli assegni ad personam per le mansioni tecniche o specializzate.

Per i produttori sono previste provvigioni aggiuntive medie annue che crescono progressivamente nei tre anni di vigenza dell'accordo economico.

Le mansioni dei livelli intermedi sono considerate fungibili, con passaggi di livello automatici dopo 12 mesi di svolgimento continuativo di compiti superiori.

Si amplia il monte ore dei permessi retribuiti fruibili da tutti i lavoratori, esclusi i funzionari, secondo le modalità della banca ore.

Estesa la conservazione del posto in caso di malattia, con tutele rafforzate per patologie gravi.

Si introducono giorni aggiuntivi di congedo di paternità retribuito e ulteriori giorni annui di permesso per i lavoratori caregiver familiari.

Viene istituito un credito welfare aziendale.

Decorrenza

L'intesa, la cui efficacia è condizionata all’approvazione degli organi consiliari di Ania nonché delle assemblee dei lavoratori, decorre dal 13 maggio 2026 e scadrà il 31 maggio 2028..

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/05/22/ccnl-assicurazioni-personale-amministrativo-produzione