Trasparenza retributiva e parità di genere: in G.U. le nuove regole per i datori di lavoro

E’ stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il D.Lgs. n. 96/2026 che introduce in Italia le nuove regole sulla trasparenza retributiva e sul contrasto al gender pay gap, in attuazione della Direttiva (UE) 2023/970. La disciplina si applica ai datori di lavoro pubblici e privati e a tutti i rapporti di lavoro subordinato, inclusi part-time e dirigenti, incidendo direttamente sull’organizzazione aziendale e sulle politiche retributive. Il provvedimento introduce obblighi specifici nella fase di selezione, imponendo l’indicazione delle fasce retributive negli annunci e vietando la richiesta di informazioni sugli stipendi percepiti nei precedenti rapporti di lavoro. Quali sono le altre regole a cui occorre conformarsi?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/06/03/trasparenza-retributiva-parita-genere-g-u-nuove-regole-datori-lavoro