Welfare contrattuale e salario giusto: il TEC tra nuove regole e rischi di sostituzione salariale

L’espansione del welfare contrattuale, favorita dai regimi fiscali e dal D.L. n. 62/2026, sta trasformando le utilità accessorie in componenti strutturali del trattamento economico complessivo, incidendo sulla nozione di retribuzione sufficiente ex art. 36 Cost. e sulla base contributiva. Il TEC, tuttavia, pur nella nuova centralità normativa, non può legittimare assetti retributivi che determinino condizioni di povertà salariale. L’inclusione del welfare contrattuale è coerente solo se rafforza la tutela sociale e previdenziale, senza sostituire stabilmente il salario liquido. In questo contesto qual è il ruolo della contrattazione collettiva?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/06/06/welfare-contrattuale-salario-giusto-tec-nuove-regole-rischi-sostituzione-salariale