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Permessi giornalieri per allattamento: attenzione a cumulo e compatibilità
La gestione, da parte del datore di lavoro, dei permessi giornalieri per allattamento, riconosciuti alla lavoratrice madre durante il primo anno di vita del bambino, richiede particolari attenzioni. Eventuali errori possono creare contestazioni, richieste economiche, discriminazioni indirette e contenziosi. Come evitarli? E’ sufficiente sapere quando i permessi possono essere cumulati e quando sono compatibili con parto plurimo, part-time, ferie, malattia, congedi e smart working?
Guarda il video di Debhorah Di Rosa Copyright © - Riproduzione riservata
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