Valutazione della performance e carriera nella PA

Con la legge 2 luglio 2026, n. 119 il legislatore ridisegna il sistema di valutazione della performance e introduce un nuovo modello di sviluppo della carriera nella pubblica amministrazione. La riforma rafforza il peso delle competenze manageriali, della formazione e della valutazione del potenziale, supera la tradizionale logica della valutazione esclusivamente gerarchica e apre nuovi percorsi di accesso alla dirigenza riservati al personale interno. Le novità incidono sia sull'organizzazione delle amministrazioni sia sui sistemi premiali, chiamati a garantire maggiore oggettività, trasparenza e selettività nella valorizzazione del personale.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/07/07/valutazione-performance-carriera-pa