Licenziati su WhatsApp: due spunte blu non fanno un licenziamento giusto

Il licenziamento comunicato tramite WhatsApp non è, di per sé, invalido. Il requisito della forma scritta, previsto dall’art. 2 della legge n. 604/1966, può essere integrato anche mediante strumenti digitali, purché risultino chiari il contenuto del recesso, l’imputabilità al datore di lavoro e l’effettiva conoscenza da parte del lavoratore. La più recente giurisprudenza, anche alla luce dell’ordinanza della Corte di Cassazione n. 13731/2026, conferma la distinzione tra forma dell’atto e modalità di trasmissione. Tuttavia, il mezzo digitale non elimina gli oneri probatori né sostituisce le garanzie procedurali: nel licenziamento disciplinare restano imprescindibili la contestazione preventiva e il diritto di difesa, mentre nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo permane l’onere di provare il repêchage. WhatsApp può dunque veicolare il recesso, ma non sanarne vizi sostanziali o procedurali.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/07/08/licenziati-whatsapp-due-spunte-blu-non-licenziamento-giusto