CCNL Pulizie e Servizi – Conflavoro PMI: accordo modificativo dal 1° ottobre 2026

CONFLAVORO PMI e FESICA-CONFSAL hanno firmato il 25 settembre 2026 le modifiche al CCNL Pulizie e Servizi, efficaci dal 1° ottobre 2026. L'accordo introduce nuove indennità, estende la copertura economica della malattia e aggiorna le regole su orari e tipologie contrattuali.

CONFLAVORO PMI con FESICA-CONFSAL hanno sottoscritto in data 25 settembre 2026 l'accordo che apporta modifiche ed integrazioni al CCNL 26 luglio 2024. Contestualmente le Parti hanno diffuso il testo del CCNL 26 luglio 2024 comprensivo delle modifiche apportate dal nuovo accordo. 

Ambito applicativo e retribuzione

L'intesa riguarda i dipendenti delle aziende artigiane del settore Pulizie e Servizi.

Vengono aggiornati i minimi tabellari per il 2027, istituita l’indennità speciale e confermata la non assorbibilità degli scatti di anzianità.

È previsto l’elemento di garanzia retributiva dell’1%, l’E.d.r. sostitutivo concorre al t.f.r., spetta l’indennità di vacanza contrattuale in caso di ritardo, le indennità variabili sono maggiorate e la quota oraria e giornaliera segue divisori specifici.

Gestione dell’orario

Il periodo di prova è differenziato per livello, le eccedenze costituiscono lavoro straordinario ed è prevista un’elasticità di orario di 30 minuti.

Il lavoro discontinuo è abrogato, spetta l’indennità annua di 16 ore, il riposo settimanale è di 24 ore e il lavoro in turni segue schemi rotativi.

La reperibilità prevede un’indennità di 7,75€ giornalieri e la flessibilità consente il prolungamento fino a 48 ore settimanali.

Ferie e mobilità

Il 4 ottobre è inserito tra le festività, le ferie spettano nella misura di 22 o 26 giorni e il trasferimento richiede comprovate ragioni tecniche.

Tutele sanitarie e familiari

La malattia garantisce la conservazione del posto per 9 mesi con integrazione al 100%, la maternità prevede il prolungamento dell’astensione e dal 2027 spetta l’indennità per la malattia dei figli.

Sono previsti permessi per diritto allo studio, decesso, disabilità, nascita, assistenza ai nonni e violenza di genere, oltre a congedi per motivi familiari e aspettativa non retribuita.

Tipologie contrattuali

Sono aggiornati i termini di preavviso, le regole di calcolo del trattamento di fine rapporto e la struttura dell’apprendistato in 4 gruppi.

Il contratto di reinserimento è abrogato, i contratti a termine oltre 12 mesi richiedono causali obbligatorie, la somministrazione è limitata al 20%.

Il lavoro a tempo parziale prevede minimi di 15 ore, clausole elastiche, lavoro supplementare e il lavoro intermittente è limitato a 400 giornate triennali.

Decorrenza

Le variazioni avranno effetto a decorrere dal 1° ottobre 2026. 

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/10/08/ccnl-pulizia-servizi-conflavoro-pmi