Igiene ambientale aziende private e municipalizzate: come cambia il CCNL Conflavoro PMI

Nuovo sistema di inquadramento, aumenti dei minimi retributivi e nuove regole per turni, reperibilità, malattia e tipologie contrattuali: queste le principali modifiche al CCNL per i dipendenti delle aziende private e municipalizzate dell’igiene ambientale, sottoscritte da Conflavoro PMI e FESICA-CONFSAL e operative dal 1° ottobre 2026.

L’accordo 28 settembre 2026 tra Conflavoro PMI e FESICA-CONFSAL modifica dal 1° ottobre 2026 il CCNL 20 febbraio 2023 per i dipendenti delle aziende private e municipalizzate dell’igiene ambientale.

Inquadramento: otto livelli e quadri

Il nuovo sistema comprende otto livelli, ciascuno suddiviso in due sottolivelli, oltre ai quadri.

Retribuzioni: nuovi minimi

I minimi retributivi sono aggiornati dal 1° ottobre 2026, con ulteriori decorrenze il 1° gennaio, 1° agosto e 1° dicembre 2027.

L’indennità di cassa sale al 6% della paga base nazionale conglobata.

Turni e reperibilità: nuove regole

L’accordo introduce il lavoro in turni e la reperibilità e inserisce il 4 ottobre tra le festività.

Malattia: conservazione del posto

Dal 1° ottobre il comporto è fissato in 365 giorni, considerando le assenze nei 1.095 giorni precedenti ogni nuovo ultimo episodio morboso.

Per i lavoratori non in prova, l’integrazione raggiunge il 100% della retribuzione globale mensile netta.

Preavviso e contratti

Cambiano i termini di preavviso, esclusi quelli già in corso al 1° ottobre 2026.

Agli apprendisti si applicano le regole su malattia e infortunio previste per gli altri lavoratori, fatti salvi gli eventi in corso.

Il contratto di reinserimento è abrogato; sono introdotte causali per i contratti a termine superiori a 12 mesi e fino a 24 mesi.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2026/10/14/ccnl-igiene-ambientale-aziende-private-municipalizzate-conflavoro-pmi