Poste Italiane S.p.a. con Slc-Cgil, Slp-Cisl, Uil-Poste, Failp-Cisal, Confsal-Comunicazioni e Fnc Ugl-Comunicazioni, con il verbale di accordo del 17 settembre 2019, hanno disciplinato, in via sperimentale a valere dal 1° ottobre 2019 e fino al 31 marzo 2020, le modalità di fruizione del congedo parentale a ore alternative a quelle di legge.

Col verbale di accordo 17 settembre 2019 Poste Italiane S.p.a. con Slc-Cgil, Slp-Cisl, Uil-Poste, Failp-Cisal, Confsal-Comunicazioni e Fnc Ugl-Comunicazioni hanno disciplinato - in via sperimentale a valere dal 1° ottobre 2019 e fino al 31 marzo 2020 – le modalità di fruizione del congedo parentale a ore alternative a quelle di legge.

Il congedo parentale a ore può essere fruito dal personale a tempo indeterminato (anche apprendisti) o a tempo determinato, a tempo pieno o part time, per frazioni di giornate pari a 1/3 o alla metà della durata delle stesse.

La somma delle frazioni orarie richieste in ciascun mese solare deve corrispondere ad 1 o più giorni interi (le ore di assenza eventualmente non riconducibili ad 1 giorno intero saranno convertite in assenze ad altro titolo).

Il congedo deve essere fruito all'inizio o alla fine della giornata lavorativa e non sono possibili più congedi nella medesima giornata lavorativa.

La domanda per la fruizione dei congedi a ore va presentata con un preavviso di 2 giorni lavorativi.

I congedi non sono cumulabili con i permessi ex D.Lgs. n. 151/2001.

Verbale di Accordo 17/09/2019

Fonte: http://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/contrattazione-collettiva/quotidiano/2019/09/19/poste-definite-modalita-fruizione-congedi-parentali