Il congedo Covid-19 è compatibile con il bonus 600 euro previsto dal decreto Cura Italia ed erogato dall’INPS ai titolari di partita IVA, collaboratori coordinati e continuativi, artigiani, commercianti, stagionali del settore del turismo e degli stabilimenti termali, operai agricoli a tempo determinato e lavoratori dello spettacolo danneggiati dall’emergenza epidemiologica da Covid. Lo chiarisce l’INPS con il messaggio n. 1621 del 2020 evidenziando che è ammissibile il ricorso al congedo straordinario con la fruizione del bonus sia da parte del genitore richiedente sia da parte dell’altro genitore presente nel nucleo familiare. Con quali altri istituti è compatibile il congedo Covid-19?

L’INPS, con il messaggio n. 1621 del 15 aprile 2020, fornisce ulteriori chiarimenti in merito alle modalità di fruizione del congedo COVID-19. In particolare, l’Istituto evidenzia alcune incompatibilità nell’utilizzo del congedo parentale straordinario rispetto a situazioni che si possono verificare all’interno della famiglia ovvero nell’utilizzo di altri strumenti a supporto della genitorialità.

Parliamo del congedo previsto dall’articolo 23, del Decreto “Cura Italia” (decreto-legge n. 18/2020), in capo ai genitori di figli (fino a 16 anni, retribuito fino a 12 anni) durante il periodo di sospensione dei servizi educativi per l'infanzia e delle attività didattiche nelle scuole di ogni ordine e grado. Il limite di età non si applica se il figlio ha una disabilità grave (art. 4, comma 1, legge n. 104/1992) ed è iscritto ad una scuola o ospitato in un centro assistenziale.

Preliminarmente va chiarito che il congedo è pari a 15 giorni per nucleo familiare (e non per ogni figlio) e può essere fruito da uno solo dei genitori oppure da entrambi, ma non negli stessi giorni e sempre nel limite complessivo (per coppia) di 15 giorni. Inoltre, il periodo di congedo COVID-19 può essere richiesto anche per singole giornate (non ad ore), con le stesse modalità del congedo parentale, alternandolo con attività lavorativa ovvero con altre tipologie di permesso o congedo (ad esempio, ferie, giorni di permesso 104, ecc.).

Infine, la fruizione è subordinata alla condizione che nel nucleo familiare il genitore non richiedente, iscritto nello stesso stato di famiglia, non sia:

‐ beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attività lavorativa;

‐ disoccupato o non lavoratore.

Qualora il genitore sia separato o divorziato, con affido esclusivo del figlio e non residente nella stessa abitazione dell’altro genitore, potrà fruire del congedo COVID-19 a prescindere dalla causale di assenza dell’altro genitore.

Un primo chiarimento, l’Istituto lo pronuncia per quanto riguarda quei genitori che non hanno fruito del congedo COVID dal 5 marzo ma che hanno utilizzato altre forme di astensione dal lavoro (ad esempio, ferie e/o permessi). In questi casi, l’INPS invita, comunque, i lavoratori a presentare la domanda di congedo parentale o di prolungamento del congedo parentale nel suddetto periodo (massimo 15 giorni). Ciò significa che l’Istituto permette di poter rivedere quanto le parti (azienda e lavoratore) avevano previsto e cristallizzato in un periodo di paga anteriore rispetto a quello attuale. Infatti, dando la possibilità al lavoratore di intervenire sul mese di marzo, recuperando giorni di ferie e permessi in luogo di giorni di congedo COVID-19, impone al datore di lavoro di rivedere quanto specificato nel LUL relativamente ai giustificativi presenti nei giorni del mese.

Un secondo chiarimento, l’INPS lo formula in materia di compatibilità rispetto a istituti contrattuali specifici.

In particolare, il congedo COVID-19 è compatibile nei seguenti casi:

Il messaggio si conclude chiarendo i termini della cumulabilità tra il congedo COVID-19 per figli con disabilità (previsto dall’articolo 23, comma 5, del decreto legge n. 18/2020) e l’estensione del permesso cd. legge 104 (previsto dall’articolo 24 del decreto legge n. 18/2020). Quest’ultima disposizione prevede una estensione di 12 giorni dei permessi 104 per lavoratori disabili (articolo 33, comma 6, della legge n. 104/1992) e per l’assistenza a figli disabili (articolo 33, comma 3, della legge n. 104/1992).

L’Istituto evidenzia la possibilità di cumulare, nell’arco dello stesso mese, il congedo COVID-19 con i permessi 104, così come implementati dall’articolo 24 (12 giorni da consumarsi nei mesi di marzo e aprile 2020), anche se fruiti per lo stesso figlio.

Analogamente, vista la natura emergenziale della tutela in capo ai lavoratori/genitori di figli con disabilità, l’INPS permette il cumulo, nell’arco dello stesso mese del congedo COVID-19 con il prolungamento del congedo parentale previsto per chi ha figli disabili fino ai 12 anni di età (articolo 33 del Decreto legislativo n. 151/2001) e con il congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del Decreto legislativo n. 151/2001, anche fruito per lo stesso figlio.

L’INPS, infine, ricorda che nel caso in cui il lavoratore/genitore si trova in CIG/FIS con sospensione a zero ore, le 12 giornate di permesso cd. 104 non vengono riconosciute.

Qualora la CIG/FIS sia, invece, con riduzione di orario, le 12 giornate possono essere fruite riproporzionando le giornate spettanti in base alla ridotta prestazione lavorativa richiesta, secondo le regole del part-time verticale.

Le considerazioni contenute nel presente contributo sono frutto esclusivo del pensiero dell’Autore e non hanno carattere in alcun modo impegnativo per l’Amministrazione di appartenenza

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2020/04/16/bonus-600-euro-autonomi-compatibile-congedo-covid-19