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Archivio newsComunicazione PMI, rinnovato il CCNL: lavoro agile e “diritto alla disconnessione”
Per i dipendenti della piccola e media impresa della comunicazione, dell'informatica, dei servizi innovativi e della microimpresa, UNIGEC CONFAPI e UNIMATICA CONFAPI con SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL hanno siglato l’ipotesi di accordo 9 marzo 2021, rinnovando così il CCNL di categoria. Le principali novità riguardano gli importi e le decorrenze dei nuovi minimi tabellari suddivisi per settore, le maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo, le integrazioni introdotte per quanto riguarda la disciplina del lavoro agile con particolare riferimento al “diritto alla disconnessione” da tutti i dispositivi aziendali. L'accordo decorre dal 1° gennaio 2020 e scadrà il 31 dicembre 2023.
Con l'ipotesi di accordo 9 marzo 2021 UNIGEC CONFAPI e UNIMATICA CONFAPI con SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti della piccola e media impresa della comunicazione, dell'informatica, dei servizi innovativi e della microimpresa.
In relazione agli aumenti stabiliti con decorrenza giugno 2021, giugno 2022 e settembre 2023, gli importi dei minimi tabellari sono i seguenti:
Settore grafico-editoriale, informatico, servizi innovativi
| Livelli | Importi mensili | ||
| Dal 1.6.2021 | Dal 1.6.2022 | Dal 1.9.2023 | |
| Q | 1.994,63 | 2.026,43 | 2.066,17 |
| 1 | 1.986,71 | 2.018,37 | 2.057,95 |
| 2 | 1.678,72 | 1.705,52 | 1.739,01 |
| 3 | 1.566,88 | 1.591,88 | 1.623,13 |
| 4 | 1.465,59 | 1.488,93 | 1.518,10 |
| 5 | 1.360,64 | 1.382,30 | 1.409,38 |
| 6 | 1.256,20 | 1.276,20 | 1.301,20 |
| 7 | 1.089,66 | 1.106,71 | 1.128,02 |
| 8 | 1.003,90 | 1.019,92 | 1.039,95 |
| 9 | 915,48 | 930,09 | 948,36 |
| 10 | 803,5 | 816,34 | 832,37 |
Settore cartario cartotecnico
| Livelli | Importi mensili | ||
| Dal 1.6.2021 | Dal 1.6.2022 | Dal 1.9.2023 | |
| Q | 1.961,93 | 1.994,61 | 2.035,46 |
| AS | 1.950,49 | 1.983,04 | 2.023,73 |
| A | 1.704,19 | 1.731,90 | 1.766,54 |
| B1 | 1.475,63 | 1.500,20 | 1.530,92 |
| B2S | 1.428,57 | 1.452,36 | 1.482,10 |
| B2 | 1.365,56 | 1.388,30 | 1.416,73 |
| C1S | 1.263,58 | 1.284,62 | 1.310,93 |
| C1 | 1.200,94 | 1.220,94 | 1.245,94 |
| C2 | 1.091,31 | 1.109,48 | 1.132,19 |
| C3 | 1.013,82 | 1.030,69 | 1.051,77 |
| D1 | 949,69 | 965,50 | 985,27 |
| D2 | 870,89 | 885,40 | 903,54 |
| E | 784,90 | 797,97 | 814,31 |
Gli aumenti derivanti dal rinnovo dei minimi contrattuali, come definiti dall'accordo 9 marzo 2021, potranno essere assorbiti solo dagli aumenti individuali e/o collettivi concessi a titolo di acconti futuri aumenti contrattuali.
Per i lavoratori con periodo di prova di 130 giorni la durata complessiva si intende comunque non superiore a 6 mesi di calendario.
Il lavoratore potrà optare di destinare la quota di flexible benefits contrattuali al Fondapi.
Dal 1° gennaio 2022 le maggiorazioni sono così stabilite:
Settore grafico-editoriale, informatico, servizi innovativi
| Tipologia | % |
| Flessibilità | 10 |
| Discontinuo notturno | 15 |
| Turni diurni | 6 |
| Turni notturni | 24 |
| Lavoro notturno | 55 |
| Lavoro domenicale e/o festivo | 55 |
| Lavoro domenicale e/o festivo con riposo compensativo settore informatico e servizi innovativi (area tecnica) | 31 |
| Straordinario feriale | 31 |
| Straordinario notturno e festivo | 55 |
| Straordinario non collegato con l'orario normale: | |
| a) se diurno, con minimo di 2 ore di retribuzione | 31 |
| b) se notturno, con minimo di 3 ore di retribuzione | 61 |
| Straordinario notturno e festivo per gli addetti a turno notturno: | |
| a) lavoro notturno | 61 |
| b) lavoro festivo | 61 |
Settore cartario cartotecnico
| Tipologia | % |
| Flessibilità | 10 |
| Discontinuo notturno | 15 |
| Turni diurni (1° e 2° turno) | 8 |
| Turni notturni (3° turno) | 26 |
| Cambio squadre 1° e 3° turno | 26 |
| Cambio squadre 2° turno | 50 |
| Straordinario diurno collegato con l'orario normale | 26 |
| Straordinario non collegato con l'orario normale: | |
| a) se diurno, con minimo di 3 ore di retribuzione | 26 |
| b) se notturno, con minimo di 4 ore di retribuzione | 50 |
| Lavoro festivo | 53 |
| Lavoro notturno operai non turnisti | 53 |
| Straordinario domenicale | 75 |
| Domenicale con riposo compensativo | 79 |
Dal 1° giugno 2021 ai lavoratori con patologie gravi e ingravescenti e ai lavoratori tossicodipendenti o che assistano familiari non autosufficienti o tossicodipendenti sono riconosciute 16 ore annue di permesso retribuito, utilizzabili ad ore o a giorni.
Fatte salve situazioni d’urgenza, i permessi sono fruibili con un preavviso di 5 giorni e si azzerano alla fine di ogni anno legale.
La disciplina contrattuale dell'istituto viene così integrata.
Nella regolamentazione aziendale del lavoro agile dovranno essere tenuti in particolare considerazione: i lavoratori con almeno un familiare con disabilità grave e residente nel nucleo familiare, i lavoratori affetti da gravi e comprovate patologie e con ridotta capacità lavorativa, i lavoratori con particolari condizioni di rischio derivante da immunodepressione, da esiti di patologie oncologiche o dallo svolgimento di terapie salvavita.
La prestazione giornaliera o settimanale dovrà complessivamente garantire il rispetto dell’orario giornaliero o settimanale contrattualmente previsto.
Il lavoratore dovrà essere contattabile durante il proprio orario di lavoro e dovrà tempestivamente comunicare all’azienda eventuali impedimenti.
Al termine della prestazione o all’interno delle interruzioni temporanee e autorizzate, il lavoratore potrà disattivare i dispositivi di connessione evitando la ricezione di comunicazioni aziendali (diritto alla disconnessione).
L'accordo decorre dal 1° gennaio 2020 e scadrà il 31 dicembre 2023
Ipotesi di accordo 09/03/2021
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