Il legislatore emergenziale, in deroga al vigente blocco dei licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo, ha confermato la possibilità per datori di lavoro e lavoratori di ricorrere alla stipula di un accordo collettivo aziendale di incentivazione all’esodo. Una valida alternativa può essere rappresentata dalla transazione novativa relativa alla risoluzione del rapporto di lavoro o stipulabile in corso di rapporto. Una particolare attenzione va dedicata al regime previdenziale e fiscale al quale assoggettare le somme aziendali erogate. Come calcolare il lordo netto conseguito dal lavoratore e il costo sostenuto dall’azienda?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/04/30/incentivo-esodo-personale-transazione-novativa-calcolare-costi-azienda