E’ intenzione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro procedere al rafforzamento dell’utilizzo del potere di disposizione attraverso il quale intimare al datore di lavoro di adempiere a un obbligo previsto dalla legge o dal CCNL applicato, rendendo l’ottemperanza condicio sine qua non per scongiurare l’irrogazione di sanzioni. In questo modo si vuole privilegiare una chiave di lettura delle proprie competenze finalizzata a sostenere la ripresa economica del Paese all’interno della legalità, in un’ottica di affiancamento alla parte sana del sistema produttivo.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/05/05/violazioni-materia-lavoro-inl-sanzione-azienda-ottempera-termini