In che modo il datore di lavoro dovrà inserire la macro-causale prevista dalla contrattazione collettiva nel contratto di lavoro a tempo determinato? La presenza di dati circa la conoscibilità delle tangibili esigenze di natura organizzativa, produttiva o tecnica, che vanno ad enfatizzare l’effettività della causale addotta dal datore di lavoro, rendono genuino il contratto a tempo determinato riducendo così, ai minimi termini, un eventuale contenzioso con il lavoratore. In pratica, ciò avviene quando gli elementi indicati nel contratto di lavoro consentono di identificare e di rendere verificabile l’esigenza aziendale che legittima la previsione della clausola.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/lavoro-e-previdenza/amministrazione-del-personale/quotidiano/2021/08/26/contratto-tempo-determinato-scrivere-causale-prevista-ccnl