Tra le agevolazioni contributive attualmente in vigore per l’instaurazione di nuovi rapporti di lavoro, il datore di lavoro che assume un ultracinquantenne può scegliere tra la stipula di un contratto di apprendistato di riqualificazione, stipulabile con soggetti disoccupati percettori di NASpI e lo sgravio per l’assunzione di over 50. I requisiti d’accesso sono diversi così come differente è la misura del risparmio conseguibile in termini di costo del lavoro. Quale opzione conviene di più al datore di lavoro?

ChiSgravio over 50L’assunzione di un lavoratore che abbia compiuto il cinquantesimo anno di età consente al datore di lavoro operante nel settore privato di applicare uno sgravio contributivo nella misura del 50% a condizione che, da almeno 13 mesi: - abbia perso il posto di lavoro (anche a seguito di dimissioni) o cessato un’attività autonoma; - sia immediatamente disponibile allo svolgimento ed alla ricerca di un’attività lavorativa (presentazione della DID o della domanda di Naspi).

AttenzioneNei 6 mesi precedenti non devono essere stati effettuati licenziamenti da parte dello stesso datore di lavoro o di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presentasse assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore di lavoro che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risultasse con quest'ultimo in rapporto di collegamento o controllo.

Apprendistato di riqualificazioneI soggetti disoccupati che stanno percependo trattamenti di disoccupazione (NASpI, DIS-COLL) possono essere assunti con il contratto di apprendistato di riqualificazione, senza che sia necessario rispettare alcun limite di età. Per la legittima fruizione di entrambi i benefici contributivi, devono essere rispettati i principi generali di fruizione degli incentivi (art. 31 D.Lgs. n. 150/2015): - il nuovo rapporto di lavoro non deve essere obbligatorio per norma di legge o della contrattazione collettiva - non deve risultare violato il diritto di precedenza alla riassunzione, - non devono sussistere sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione aziendale; - il datore di lavoro deve essere in possesso di DURC regolare e rispettare la normativa sul lavoro, gli accordi e contratti collettivi nazionali regionali, territoriali o aziendali e le disposizioni in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. CosaOver 50L’agevolazione consiste in una riduzione al 50% dei contributi INPS a carico del datore di lavoro e dei contributi INAIL per la durata di: - 12 mesi in caso di rapporto di lavoro a termine; - 18 mesi in caso di rapporto di lavoro a tempo indeterminato; - 18 mesi se si procede alla trasformazione a tempo indeterminato di assunzioni agevolate a termine. Lo sgravio si applica alle seguenti tipologie contrattuali di lavoro subordinato: - a tempo indeterminato; - a tempo determinato, anche "a-causale”; - trasformazioni a tempo indeterminato di rapporto a termine agevolato; - a tempo pieno o part-time; - in somministrazione.

AttenzioneAi fini del riconoscimento dell’incentivo, la trasformazione a tempo indeterminato deve necessariamente intervenire entro la scadenza del beneficio.

Apprendistato di riqualificazioneAlla retribuzione erogata in forza del contratto di riqualificazione si applicano le seguenti aliquote contributive a carico del datore di lavoro: - 10% per tutta la durata dell’apprendistato; - 1,50% il primo anno e 3% il secondo anno, in caso di organico non superiore alle 9 unità. A dette aliquote va aggiunto l’1,61% a finanziamento della NASpI e dei fondi interprofessionali. E’ inoltre ammesso il sotto-inquadramento del lavoratore, fino alla completa riqualificazione. ComeOver 50L'assunzione agevolata deve realizzare un aumento del numero medio dei dipendenti in forza, rispetto alla media occupazionale precedente l'assunzione e tale incremento deve essere verificato mensilmente, confrontando il numero di lavoratori dipendenti equivalente (U.L.A.) a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei 12 mesi precedenti. Il datore di lavoro procede alla comunicazione obbligatoria telematica di assunzione, proroga o trasformazione del rapporto di lavoro, inviando per via telematica all’INPS il modello "92-2012", al fine di ottenere dall’INPS il codice di autorizzazione "2H”. Nella denuncia contributiva individuale Uniemens del lavoratore agevolato deve essere valorizzato l’elemento "Tipo contribuzione" il codice "55". In sede di autoliquidazione INAIL, la riduzione, nella misura del 50%, della retribuzione lorda imponibile utile ai fini del calcolo del premio annuale, viene effettuata considerando “retribuzione esente” il residuo 50% e riportando i codici: - H in caso di assunzione a tempo determinato; - I in caso di proroga tempo determinato; - J se di tratta di trasformazione a tempo indeterminato; - K se l’assunzione è a tempo indeterminato.

AttenzionePrima di procedere all’assunzione incentivata è consigliabile presentare all’INPS la DPA che, oltre a semplificare le procedure di verifica della regolarità contributiva, consente maggiore trasparenza e certezza ai datori di lavoro per l’effettiva spettanza e fruibilità del beneficio.

Apprendistato di riqualificazione Il datore di lavoro è tenuto ad indicare in Uniemens: - nell’elemento “TipoIncentivo”, il valore “Aspi” avente il significato di “incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di Aspi”; - nell’elemento “CodEnteFinanziatore”, il valore “H00” (Stato); - nell’elemento “ImportoCorrIncentivo”, l’importo posto a conguaglio relativo al mese corrente; - nell’elemento “ImportoArrIncentivo”, l’eventuale importo del beneficio spettante per periodi pregressi. I dati sopra esposti nell’Uniemens saranno poi riportati, a cura dell’INPS, nel DM2013 “virtuale” ricostruito dalle procedure come segue: - con il codice “L434” avente il significato di “conguaglio incentivo per assunzione lavoratori beneficiari di Aspi”; - nel “Tipo contribuzione”: J0: aliquota 10%; J1: aliquota 1,5%; J2: aliquota 3%. L’applicazione del regime contributivo agevolato per l’assunzione dei percettori di NASpI non richiede la presentazione all’Istituto di alcuna istanza preventiva. E’ sufficiente effettuare l’assunzione del lavoratore interessato e successivamente indicare direttamente in denuncia contributiva mensile Uniemens i codici suindicati. QuandoOver 50L’incentivo è strutturalmente in vigore.Apprendistato di riqualificazione L’assunzione deve avvenire durante il periodo di effettiva percezione del trattamento di disoccupazione. Calcola il risparmioIpotesi di assunzione di operaio di 55 anni di età con inquadramento al livello 4 del CCNL metalmeccanica artigiani da parte di un’azienda che occupa 5 dipendentiSu base mensile, la retribuzione di base è pari a 1.699,07 euro. La contribuzione ordinaria INPS a carico del datore di lavoro è pari a 475 euro, la contribuzione INAIL è pari a 120 euro. Il lavoratore può essere assunto a tempo indeterminato applicando lo sgravio over 50 oppure con apprendistato di reinserimento per percettori di NASpI.Risparmio %Applicando alle fattispecie concrete evidenziate in calce le ipotesi di assunzione incentivata di un giovane ed effettuando i calcoli di costo del lavoro relativi alle due tipologie contrattuali è possibile concludere che l’apprendistato di riqualificazione si conferma quale tipologia contrattuale più conveniente, a prescindere dal settore di attività e dalla dimensione di chi assume. Ciò in quanto, oltre alla differenza retributiva conseguente al sotto-inquadramento dell’apprendista è possibile applicare la relativa contribuzione ridotta, applicabile per 3/5 anni.

	Assunzione senza sgravio	Bonus over 50	Apprendistato di riqualificazione
Retribuzione mensile	1.699 euro	1.699 euro	1-12 mesi: 1.628 euro 13-24 mesi: 1.663 euro 25-60 mesi: 1699 euro
Onere contributivo mensile	475 euro	1-18 mesi: 238 euro 18-36 mesi: 475 euro	1-12 mesi: 50 euro 13-24 mesi: 76 euro 25-60 mesi: 198 euro
Onere assicurativo mensile	120 euro	120 euro	0
Totale 3 anni	82.584 euro	78.318 euro	63.348 euro
Risparmio %		6%	24%

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/08/01/apprendistato-riqualificazione-sgravio-over-50-conviene