Per il datore di lavoro, è alto il rischio di incorrere in sanzioni amministrative, talvolta anche non diffidabili, in caso di inottemperanza o difforme applicazione, delle nuove norme sulla trasparenza dei contratti e sulla tutela della genitorialità, previste dai DD.Lgss. n. 104 e n. 105 del 2022. Inoltre, per quanto riguarda le tutele introdotte in favore dei genitori che lavorano e dei caregivers, il datore di lavoro può ritrovarsi ad essere interdetto dall’ottenimento della certificazione sulla parità di genere, a non poter partecipare a bandi pubblici, nonché essere sospeso dall’applicazione dei benefici contributivi. In una infografica tutte le indicazioni per aver una migliore conoscenza delle sanzioni in vigore.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2022/09/23/trasparenza-contratti-work-life-balance-sanzioni-rischia-datore-lavoro-infografica