Federalberghi, Faita Federcamping, con la partecipazione di Confcommercio, con Filcams Cgil Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno sottoscritto in data 5 luglio 2024 l'accordo di rinnovo del CCNL.

Campo di applicazione

L'accordo riguarda i dipendenti del settore turismo.

Il contratto si applica a varie categorie del settore alberghiero e ricettivo, inclusi alberghi, pensioni, bed and breakfast, ostelli, villaggi turistici, campeggi e porti turistici.

Introdotte alcune modifiche ai settori esistenti.

Sono stati eliminati i riferimenti a pubblici esercizi, stabilimenti balneari, alberghi diurni e imprese di viaggi e turismo.

Classificazione del personale

Sono stati introdotti nuovi profili professionali e aggiornate le nomenclature esistenti, adeguando la classificazione al mutato campo di applicazione del CCNL.

Minimi tabellari

I nuovi importi della paga base nazionale sono introdotti con scadenze differenziate e aumenti previsti in diverse date fino al novembre 2027.

Passaggio di qualifica

Salvo l'assegnazione avvenuta per ragioni sostitutive di altro lavoratore in servizio, questa diviene definitiva dopo un periodo di svolgimento delle mansioni superiori pari a 6 mesi.

Quota di servizio

Ai fini della definizione della paga base nazionale si è tenuto conto dell’obbligatorietà della quota di servizio a carico azienda per il finanziamento dell’Ente bilaterale; di conseguenza l'azienda che ometta il versamento della suddetta quota è tenuta a corrispondere al lavoratore un E.d.r. in quota percentuale della paga base conglobata, non assorbibile, per 14 mensilità, che è utile ai fini del calcolo di tutti gli istituti contrattuali e legali, incluso il t.f.r.

Il versamento non esonera l'azienda dalla responsabilità verso il lavoratore per la perdita delle prestazioni erogate dall'Ente bilaterale, incluse quelle relative al sostegno al reddito.

Vitto e alloggio

I valori di vitto e alloggio sono stati incrementati, con ulteriori aumenti previsti dal gennaio 2026.

Mensilità aggiuntive

Sono state apportate modifiche al calcolo della tredicesima e quattordicesima mensilità, con particolare attenzione ai periodi di congedo parentale.

Premio di risultato

È previsto un premio di risultato per i lavoratori di aziende senza accordi integrativi.

L'importo sarà legato al raggiungimento di obiettivi definiti con accordi aziendali o territoriali.

Contrattazione integrativaAi fini della definizione del premio di risultato vengono introdotti degli indicatori quali il tasso di occupazione delle camere, il fatturato per presenza, la permanenza media della clientela, la fidelizzazione, la reputazione.

Orario di lavoro e ferie

Sono state introdotte precisazioni sui permessi per riduzione d'orario e sul calcolo dell'anzianità di servizio ai fini delle ferie.

Maternità e congedi parentali

I periodi di congedo di maternità, paternità e parentale saranno computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti, inclusi quelli relativi alle mensilità aggiuntive.

Permessi

Vengono disciplinati i congedi per le donne vittime di violenza di genere.

Assistenza integrativa

Sono stati aggiornati i contributi per l'assistenza sanitaria integrativa, sia per i lavoratori che per i quadri.

Lavoro a termine

Sono state introdotte nuove disposizioni per i contratti a termine in occasione di grandi eventi.

Elevati i compensi orari per il personale extra, nella misura indicata dal CCNL.

Decorrenza del contratto

Il nuovo CCNL Turismo decorre dal 1° giugno 2024 fino al 31 dicembre 2027.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/07/09/ccnl-turismo-confcommercio