Conflavoro PMI con FESICA CONFSAL hanno sottoscritto in data 20 giugno 2024 l'accordo di rinnovo del CCNL. 

Ambito di applicazione

Il contratto riguarda gli addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti.

Minimi tabellari

Dal 1° giugno 2024 previsti nuovi importi della paga base conglobata.

Gli eventuali elementi distinti della retribuzione e i trattamenti integrativi sono considerati parte della normale retribuzione.

Tredicesima mensilità

In caso di inizio o cessazione del rapporto durante l'anno, il lavoratore riceverà una quota proporzionale della tredicesima basata sui mesi di servizio effettivo.

Premio di risultato

È stata rimossa la specifica sulla corresponsione nell'anno successivo a quello di riferimento.

Assunzione

Il contratto di assunzione dovrà indicare il CCNL applicato, specificando le parti firmatarie.

Periodo di prova

Viene chiarito che i periodi di prova si riferiscono all'effettivo lavoro svolto.

Orario di lavoro

Sono introdotte nuove disposizioni sulla riduzione annua dell'orario e sull'orario multiperiodale.

Quest'ultimo può essere adottato come media su un periodo non superiore a dodici mesi.

Lavoratori discontinui

Alcune categorie professionali sono state rimosse dall'elenco dei lavoratori discontinui.

Reperibilità

Le modalità operative e le compensazioni saranno definite tramite regolamento aziendale, che dovrà prevedere un'indennità forfetaria minima.

Flessibilità

Sono introdotte nuove disposizioni sulla flessibilità dell'orario di lavoro, inclusa la possibilità di ripartire l'orario su sei giorni in situazioni particolari.

Banca ore

Sono state apportate modifiche alle regole per il recupero e la compensazione delle ore accantonate.

Lavoro festivo

Sono stabilite nuove maggiorazioni per il lavoro svolto nei giorni festivi.

Ferie

Le ferie possono essere interrotte in caso di malattia o infortunio non sul lavoro di durata significativa.

Malattia

Sono state riviste le norme sulla conservazione del posto in caso di malattia, con disposizioni specifiche per patologie gravi.

Infortunio sul lavoro

Sono stati aggiornati i periodi di conservazione del posto in caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale.

Preavviso attivo

È introdotto un voucher formativo per favorire il reinserimento occupazionale.

Assistenza integrativa

Incrementato l'elemento distinto della retribuzione sostitutivo del contributo al Fondosani.

Apprendistato

Sono state apportate modifiche alla durata, al trattamento economico e alle norme sulla malattia per gli apprendisti.

Lavoro a termine

Sono state introdotte nuove causali per l'assunzione con contratto a terminehttp://www.ipsoa.it/wkpedia/lavoro-a-tempo-determinato e modificati i limiti numerici.

Contratto di somministrazione

È stato eliminato il limite complessivo per i contratti di somministrazione e a termine.

Contratti di inserimento

Sono state introdotte nuove disposizioni sul trattamento retributivo.

Lavoro a tempo parziale

Sono state apportate modifiche alle norme sulle clausole elastiche/flessibili e al trattamento normativo del part-time verticale.

Contributo di assistenza contrattuale

Conflavoro PMI riscuoterà dalle aziende un contributo di assistenza contrattuale basato sulle retribuzioni denunciate a fini contributivi.

Decorrenza e scadenza del contratto

Il CCNL ha decorrenza dal 1° giugno 2024 e scadenza il 31 maggio 2027.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2024/07/10/ccnl-metalmeccanica-industria-conflavoro-pmi