Al momento della stipula di un contratto a termine, datore di lavoro e lavoratore convengono sulla data di fine scadenza relativamente a reciproci obblighi. In specifici casi, è comunque possibile per le parti recedere anticipatamente dal contratto, come al verificarsi di infrazioni disciplinari del lavoratore o grave condotta da parte dell'azienda. Salvo queste specifiche ipotesi, in via generale, il recesso unilaterale anticipato del contratto a tempo determinato non è consentito e comporta rischi. Quali?

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/05/05/contratto-termine-rischia-azienda-anticipa-scadenza