L’inquadramento del lavoratore dipendente è un elemento essenziale da indicare nel contratto di lavoro subordinato in fase di assunzione. Esso può essere poi modificato durante lo svolgimento del rapporto lavorativo. La corretta individuazione dell’attività che il lavoratore subordinato si impegna a prestare nei confronti del datore di lavoro è di fondamentale importanza al fine di determinare con precisione i diritti e i doveri delle parti contraenti il rapporto individuale di lavoro. Secondo quali criteri deve avvenire il processo di inquadramento? Quali sono le categorie legali di riferimento?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/05/12/inquadramento-professionale-dipendente-prestare-attenzione-evitare-rischi-criticita