Come cambia la somministrazione di lavoro dopo la legge n. 203/2024? Il Collegato Lavoro, in particolare, prevede misure idonee ad evitare che i lavoratori assunti a tempo indeterminato dall’agenzia di somministrazione vengano inviati in missione senza limiti di durata. Inoltre, incentiva le opportunità per i lavoratori che versano in situazioni di particolare debolezza disponendo che in caso di assunzione a tempo determinato effettuate dalle agenzie per il lavoro non trovi applicazione l’obbligo di indicazioni delle causali di cui all’art. 19 c. 1 D.Lgs. n. 81/2015. A ciò si aggiunge l’introduzione di nuove categorie escluse dal limite quantitativo del 30% di lavoratori a termine e somministrati. In materia sono stati forniti ulteriori chiarimenti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali con la circolare n. 6 del 2025. Quali sono?

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/05/14/somministrazione-lavoro-regole-utilizzo