Il Collegato Lavoro (legge n. 203/2024) ha fissato la durata del periodo di prova parametrandola proporzionalmente tenendo conto però della durata del rapporto di lavoro, facendo salve le disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva. Operativamente, dal 12 gennaio 2025 occorre prima di tutto verificare se sono previste disposizioni più favorevoli della contrattazione collettiva. In caso contrario, si applica la disciplina legale. Si pone, tuttavia, un interrogativo: quali sono le disposizioni più favorevoli dei contratti collettivi da prendere in considerazione? Ulteriore questione da esaminare riguarda l’individuazione della contrattazione collettiva cui è attribuita la possibilità di operare il rinvio legale.

Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/05/15/periodo-prova-contratti-termine-intervento-contrattazione-collettiva-calcolo-durata