Per i dipendenti da imprese private esercenti l’attività funebre, FENIOF Confcommercio con Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti hanno sottoscritto in data 20 maggio 2025 l'ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL. L'intesa introduce nuove figure professionali, aggiorna i minimi retributivi, migliora le indennità e amplia i diritti su malattia, maternità, studio e permessi. Definisce le causali per contratti a termine, la durata del periodo di prova e prevede un aumento dei contributi per assistenza sanitaria. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2025 e scadrà il 31 dicembre 2028.

FENIOF Confcommercio con Filt Cgil, Fit Cisl e Uiltrasporti hanno sottoscritto in data 20 maggio 2025 l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL.

Ambito di applicazione

L'intesa riguarda i dipendenti da imprese private esercenti l’attività funebre.

Classificazione del personale

Introdotto il profilo di movimentatore manuale feretro sigillato al livello 5, senza obbligo di formazione.

Minimi tabellari

Dal 1° agosto 2025 partono gli aumenti dei minimi retributivi mensili, con ulteriori incrementi annuali fino al 1° ottobre 2028.

Riposo settimanale

Dal 20 maggio 2025, aumenta l’indennità per lavoro domenicale che incide su ferie e mensilità aggiuntive.

Reperibilità

Il tempo per raggiungere il posto di lavoro dopo la chiamata non rientra nell’orario effettivo.

Malattia

Per invalidità oltre il 67%, prevista la conservazione del posto di lavoro per un periodo più lungo. L’azienda integra la retribuzione dal 181° al 270° giorno.

Maternità

Il padre ha diritto a 10 giorni di congedo obbligatorio.

Congedo matrimoniale

I 15 giorni spettanti sono consecutivi di calendario.

Diritto allo studio

Chi studia per la laurea ottiene 12 giorni di permesso retribuito.

Permessi

Le donne vittime di violenza di genere ricevono 60 giorni di congedo retribuito.

Assistenza integrativa

Dal 1° luglio 2025, aumenta il contributo aziendale al Fondo Est.

Lavoro a termine

Ipotesi ammesse

Si definiscono le causali ammesse per contratti oltre i 12 mesi, tra cui digitalizzazione, nuove aperture, fusioni e incrementi temporanei.

Periodo di prova

Stabilita la durata in base alla L. 203/2024, con limiti minimi e massimi legati alla durata del contratto.

Ambiente e sicurezza

Possibile l'accordo aziendale per indennità e copertura assicurativa al preposto.

Decorrenza del contratto

L’accordo decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2028.

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Fonte: https://www.ipsoa.it/documents/quotidiano/2025/05/28/ccnl-pompe-funebri-aziende-private